Conoce el perfil del empleado del futuro

NTT Data presentó el estudio de People Analytics, realizado por Talent Transformation México, dando a conocer cifras, hallazgos y conclusiones destacadas.

Durante la presentación del estudio se resaltó la importancia de crear una cultura alineada a la organización y al negocio, situando al colaborador al centro de la estrategia.

Cabe destacar que además el estudio muestra el perfil del empleado del futuro con 5 características principales:

1. Innovador, logra resultados creando nuevas soluciones.
2. Flexible y adaptable, entiende a los demás y se adapta al cambio cuando se requiere.
3. Balanceado, es resiliente y busca el equilibrio emocional.
4. Comunicativo y colaborativo, respeta a los colegas y es más colaborativo que competitivo.
5. Orientado a resultados, Enfocado en los resultados,  objetivos y metas.

En contraste, el Capital humano tendrá que definir una estrategia para atraer al talento digital; plantear una propuesta de valor que cubra las nuevas exigencias y demandas del empleado del futuro y hacer frente a los retos de transformación digital.

Posicionamiento como empleador digital

De acuerdo con el estudio presentado el 80% de los líderes de HR considera crítico el posicionamiento como empleador digital y la cultura organizacional, siendo activos clave para la atracción de talento.

Además, el 82% de los encuestados considera importante la flexibilidad y el 58% la capacitación y el desarrollo.

Otro aspecto importante es el liderazgo, ya que el 60% de los líderes de HR lo consideran una prioridad.

El conocer cómo las nuevas formas de trabajo y la transformación digital impactan al negocio y a empleado requiere de un uso estratégico de los datos.

Sobre la forma de trabajo, el estudio encuentra que 52 % de los empleados trabajan de 1 a 5 horas a la semana fuera del horario laboral. Si la mayoría de los colaboradores trabajan fuera de su horario laboral, esto no  sólo nos indica una alta flexibilidad en el modelo de trabajo, si no que también, da visibilidad de los niveles de agotamiento y desgaste laboral.

Durante la presentación se destacaron 3 puntos importantes que debes realizar con los empleados para obtener el éxito de los negocios :

• Fomentar la flexibilidad y aumentar los niveles de bienestar
• Posicionar a los líderes como un modelo a seguir
• Promover la innovación

Durante la presentación se contó con la participación de Xochitl Aidee Rosas Pérez, Talent & Transformation; Sofia Alejandra Flores González, Talent Consultant certificada en viva insights y Adrián Cruz Hernández, Expert Consultant People Analytics.

Por todo la anterior NTT Data destacó la importancia de contar con soluciones para desarrollar diversos insights a través de People Analytics. A través de su  análisis de datos es posible identificar áreas de oportunidad para los negocios y los empleadores.

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