Inclusión laboral de adultos mayores ante un mundo más tecnológico

Es un hecho, México está envejeciendo. Se estima que la población de más de 60 años seguirá en aumento y para 2050, el número de adultos mayores, alcanzará los 38 millones; actualmente, según datos del Consejo Nacional de Población (CONAPO), las personas en este rango de edad rebasa los 15 millones,

Las condiciones socioeconómicas de adultos mayores en México son variadas, pues aunque algunos cuentan con servicios de salud, vivienda y pensiones, la mayoría enfrenta condiciones de pobreza y abandono. Por otro lado, la mitad de las personas que rondan los 50 años, llegarán a la vejez sin posibilidades de pensión o jubilación que garantice los básicos de vida digna en nuestro país.

Para muchas personas, el hecho de no tener garantizada una forma de retiro o meramente por una cuestión ocupacional, es importante que la oferta laboral para adultos mayores sea mucho más variada y que valore factores como la experiencia o nivel de compromiso. Lo cierto es que, la discriminación laboral por edad, es un factor importante en el crecimiento económico de México y aunque muchas empresas reconocen el valor de adultos mayores en la vida laboral, ​​según datos del INEGI, actualmente la tasa de desempleo en México para las personas de 60 años y más es de  4.4%, mientras que la tasa de desempleo total es de  3.6%. Es decir, los adultos mayores enfrentan un nivel de desempleo más alto que el promedio nacional.

La falta de acceso a oportunidades de capacitación y actualización de habilidades también puede contribuir al desempleo entre los adultos mayores. La rápida evolución de la tecnología y las demandas cambiantes del mercado laboral pueden dejar rezagadas a las personas mayores en términos de habilidades requeridas para empleos actuales.

Sin embargo, cada vez más empresas en México reconocen el valor y la experiencia que los adultos mayores pueden aportar al mundo laboral. Algunas compañías han implementado políticas de contratación inclusivas, brindando oportunidades de empleo a los adultos mayores y promoviendo un ambiente laboral favorable.

“En Grupo Viraal, estamos comprometidos con la cultura inclusiva, reconocemos el inmenso valor y experiencia de personas de todas las edades. Entendemos que la experiencia y el conocimiento, sobre todo en la parte de venta, son valiosos y enriquecen a las nuevas generaciones, una ecuación que da como resultado proyectos sólidos con bases estructuradas pero adaptados a las necesidades tecnológicas globales” indicó Oscar Berumen, Director General de Grupo Viraal.

Inclusión laboral de los adultos mayores

Aunque  en México, se han implementado diversas políticas y programas para fomentar la inclusión laboral de los adultos mayores, aún existen desafíos en cuanto a  este tema,  para abordarlos es necesario continuar promoviendo la sensibilización y educación sobre los derechos de los adultos, ofrecer herramientas tecnológicas amigables de tal manera que los Adultos mayores no se sientan relegados por los avances tecnológicos, sino por el contrario, que aprendan y evolucionen para ser incluidos en esta nueva corriente, Además, es fundamental implementar políticas que fomenten la contratación y retención de talento sin importar la edad, así como adaptar los lugares de trabajo para hacerlos más accesibles y amigables para este grupo de la población.

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