ANPACT lidera la Red MujerEs Autotransporte para promover la igualdad de género en la industria

La Asociación Nacional de Productores de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (ANPACT) está dando pasos significativos hacia la promoción de la igualdad de género en la industria del autotransporte a través de su iniciativa ‘Red MujerEs Autotransporte’.

Esta iniciativa, lanzada hace dos años, ha reunido a más de 255 participantes provenientes de diversos ámbitos, incluyendo esferas empresariales, periodísticas, académicas, gubernamentales y de la sociedad civil.

“Nos llena de orgullo el crecimiento y la participación activa en la ‘Red MujerEs Autotransporte’, que busca fomentar la inclusión y el desarrollo de proyectos innovadores en materia de género dentro de nuestra industria”, expresó Virginia Olalde, directora de Comercio Exterior y Estudios Económicos de ANPACT y líder de esta iniciativa.

Desde su lanzamiento en 2022, la ‘Red MujerEs Autotransporte’ ha generado múltiples acciones concretas para avanzar hacia la equidad de género en el sector. Esto incluye un aumento en la participación femenina en el Consejo Directivo de la Asociación, reformas estatutarias para adoptar un lenguaje inclusivo, campañas de comunicación dirigidas a un público femenino más amplio, así como la implementación de programas de capacitación y profesionalización, como EDUCAT 2.0, que abordan específicamente las necesidades y desafíos de las mujeres en el autotransporte.

De acuerdo con su explicación, las pláticas impulsadas también han traído consigo que las marcas asociadas impulsen programas de capacitación a conductoras al establecer alianzas estratégicas con los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI) y la Asociación de Mujeres Operadoras de Carga (AMO) para dar vida a talleres con los que ya se han graduado decenas de conductoras.

“Las alianzas que se han creado para formar a mujeres como conductoras, han sido un éxito, teniendo un gran interés al reflejarse en el número de aplicaciones a los programas. Estos programas son diseñados de la mano de la CECATI, las empresas que impulsan la capacitación, la AMO y también con empresas transportistas de la región donde pueden obtener empleo una vez cursado el programa de más de 180 horas teóricas y prácticas y de obtener su licencia especial para autotransporte. La capacitación es un ganar-ganar para toda la comunidad del Autotransporte” describió.

El plan de estudios de los programas de capacitación consta de una rama teórica en la que se abordan reglamentos, normas, conducción y conocimiento del funcionamiento de los vehículos, así como de módulos prácticos en los que se llevaron a cabo maniobras controladas en patios internos, aunado a que se brinda asesoría para solicitar la licencia federal para ser parte del Autotransporte de Carga.

Tal como adelantó Virginia Olalde, desde la Asociación continuarán las tareas para lograr la equidad en el sector, por ejemplo, se alistan acciones para visibilizar el papel de las mujeres en la industria, analizar tópicos de interés como contratación inclusiva, además de continuar compartiendo las mejores prácticas empresariales para continuar impulsando la igualdad de género en la cadena de valor del autotransporte.

Para visibilizar el papel de la mujer en la industria, ANPACT ha preparado una serie de videos testimoniales que destacan la trayectoria y contribución de mujeres que son protagonistas de la industria líder a nivel mundial, los cuales se podrán ver en las redes sociales de la asociación y en https://www.mujeresautotransporte.com/ donde invitan a registrarse y ser parte del Camino por la Igualdad de Género en el Autotransporte.

El compromiso de la ANPACT tiene como cimiento la firma de la asociación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ha sido reconocido por el Gobierno del Estado de México, el cual entregó el Distintivo Naranja por la Igualdad de las Empresas 2023-2024, debido a la implementación y promoción de Políticas de igualdad laboral y no discriminación; grupos o comités para la igualdad laboral y no discriminación; empoderamiento de las mujeres; conciliación de la vida laboral y familiar; además del desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing.

AATG

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