Tecnoempresa

El sistema de pensiones en México no está diseñado para garantizar un retiro suficiente a la mayoría de los trabajadores. Con aportaciones bajas, trayectorias laborales cada vez más inestables y una creciente desinformación, el modelo actual ha derivado en una deuda intergeneracional que presiona a las finanzas públicas y a las nuevas generaciones. Gloria Arellano advierte que la planeación individual ya no es opcional, sino una necesidad básica para enfrentar el futuro del retiro en el país.