Integración de Millenials y Generación Z con Líderes Amplia Productividad, Gift Group
octubre 9, 2018
Hoy en día uno de los mayores problemas en las organizaciones es el conflicto generacional, el cual se da en todas las jornadas entre Millennials, Generación Z y sus líderes.
La falta de comunicación, entendimiento, liderazgo, motivación y compromiso están generando alta rotación, baja productividad y débil banca de futuros líderes. La solución a este problema no radica en tratar de cambiar a las personas y moldearlas para adaptarlas al pensamiento y forma de liderar de un jefe, sino en resolver el problema desde la raíz al unir a las generaciones y explotar el potencial de cada uno.
Bajo estas problemáticas Ricardo Enriquez Duarte ideó la forma de ayudar a los jóvenes a alcanzar su máximo potencial, generar alto impacto, multiplicar éxitos y trascender en lo que más les apasiona creando Gift Group®, cuya misión es ayudar a las empresas a conectar emocionalmente y liberar el potencial de las personas de todas las generaciones, mediante su proceso único Unlocking Maximum Potential®.
El mismo logra formar un equipo único altamente productivo, que permite retener y formar líderes con valores, además de construir un gran lugar para trabajar. Con estas acciones las empresas lograrán retener talento y reducir costos de contratación de un 10% a 30%, mejorar la productividad hasta un 15% así como enganchar y atraer más y mejores Millennials y Gen Zers a la fuerza laboral.
“Gift Group® es un regalo que te puedes brindar a ti mismo(a), a otras personas o a la organización para la cual laboras, para maximizar el talento, alcanzar sueños, ser un ejemplo a seguir y dejar un legado por haber transformado y ayudado a otros a alcanzar más de lo que imaginaban”. Ricardo Enriquez Duarte, Founder & CEO Gift Group
En México existen cerca de 30 millones de jóvenes que pertenecen a la generación llamada Millennials (basado en datos del INEGI). Estos jóvenes se han posicionado como personas creativas, innovadoras y emprendedoras. Sin embargo, se han catalogado en el ámbito laboral como un problema en las organizaciones debido a que muestran muy bajo interés en tener un empleo o de mantenerse en uno por más de 2 años, a diferencia de las generaciones mayores quienes buscan una estabilidad laboral a largo plazo.
Gift Group siendo el primer Centro de Excelencia y Aceleración para Millennials, Generación Z y sus Líderes, con base en México y Miami, busca ayudar a conectar a estos jóvenes con otras generaciones como los Baby Boomers o la Generación X, para que en conjunto sean más productivos a través a su metodología única que se adapta a las necesidades de cada empresa con sus diversos servicios, workshops y que les gestiona para llegar más allá de sus límites y ensenarles a cómo multiplicarlo.
Además, con el coacheo de Gift Group los jóvenes construyen planes específicos para cada persona, basado a su propósitos personales, estrategia de negocio, retos y necesidades prioritarias para adaptarlo a la metodología de Gift Group formando a los líderes del futuro liberando su potencial, maximizando su liderazgo y brindándoles los conocimientos, técnicas y habilidades que se necesitan hoy en día dentro de la organización para ser admirados y sobre todo contribuir al crecimiento de la institución.
Adicionalmente, Gift Group cuenta con una segunda unidad de negocios, consultoría de Recursos Humanos que ayuda a sus clientes a solucionar la falta de estrategia de talento ligada a la estrategia del negocio de una manera que impacte y pragmática, para mejorar la atracción de personal, retención, motivación y desarrollo, a través de practicas de talento especializadas de clase mundial que ayudarán a las empresas a agilizar sus resultados y alcanzar su estrategia y propósito organizacional.
Con la llegada de Gift Group a México el principal desafío de Ricardo y de todo su equipo que conforma Gift Group, es desmitificar a las generaciones, pues cada persona es diferente sin importar a que generación pertenezca, es por eso que el objetivo de Gift Group es conectar a la gente para crear líderes íntegros con empowerment y engagement, para cumplir las metas de las organizaciones por medio de su portafolio de servicios.
