Freelancers, la oferta en el Marcado Laboral, principalmente para Jóvenes
octubre 10, 2018En México más de 14 millones 500 mil trabajadores se desempeñan como independientes o freelancers, situación laboral que beneficia a las empresas por el bajo costo, de acuerdo con la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE),del Inegi.
En el Reporte de trabajo independiente y emprendimiento Workana 2018, ase indica que el 50% de las empresas que contratan freelancers pertenecen a la industria de la tecnología, el 13% al marketing, el 11% al diseño, mientras que el 26% restante pertenece a otros rubros no especificados.
El mismo reporte indica que 77% de los empleadores de freelancers son microempresas, el 20% PyMEs y el 3% grandes empresas. También señala que “las categorías más contratadas por las empresas estánrelacionadas con internet y marketing en línea. Esta tendencia deriva de la actual necesidad de los negocios de tener presencia online y acercarse a sus clientes”.
Entre los factores que propician que las empresas opten por solicitar los servicios de trabajadores independientes, Workana, la mayor plataforma de contratación de trabajadores independientes en Latinoamérica, destaca los siguientes beneficios:
1.Reducción de costos. El mercado laboral freelance es altamente competitivo lo cual se traduce en tarifas más accesibles para los empleadores. Las empresas pueden contratar expertos para un proyecto concreto, sin la necesidad de agregarlos a la nómina, lo cual representa un ahorro de recursos en prestaciones, capacitación e incluso del espacio físicode trabajo, pues el freelance puede operar de forma remota.
2.Flexibilidad de horarios. Un profesional independiente puede ser quien haga las labores de la empresacuando todos los demás descansan, durante las noches o los fines de semana. Muchos autónomos han optado por el esquema de empleo que les permita controlar más sus propios horarios.
3.Inmediatez. Los independientes están motivados para realizar un trabajo excelente y rápido, puesto queentre más eficientemente administran su tiempo más ingresos perciben. Además, están interesados en mantener la confianza de sus empleadores y superar las expectativas.
4.Experiencia. Los freelancers acumulan una vasta experiencia por trabajar en una gran variedadde empresas y proyectos hasta de distintos países. Los empleadores pueden beneficiarse de toda esa experiencia de manera puntual y permitirse profesionales que de otra manera sería muy difícil y costoso reclutar.
