Ampliar el Permiso de Paternidad Contribuirá a una Sociedad más Igualitaria, AMECH
abril 9, 2024Ampliar los permisos de paternidad de cinco a 20 días dará un impulso del desarrollo profesional de las mujeres y en la construcción de una sociedad más igualitaria, manifestó Fernando Bermúdez Pire, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
Añadió que de ampliar el permiso representará un avance significativo en materia de derechos laborales y equidad de género.
“Este cambio no solo beneficiaría a los padres, sino que también tendría un impacto positivo en la vida laboral y personal de las madres, permitiéndoles contar con un mayor apoyo durante los primeros días de crianza”, expuso el directivo.
Por esta razón, AMECH emerge como un actor clave, promoviendo prácticas laborales que benefician tanto a empleadores como a empleados.
En este sentido, insistió en que este cambio representa un avance significativo en materia de derechos laborales y equidad de género.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres son pilares del trabajo no remunerado en el hogar y el cuidado, vital para la vida familiar y el bienestar social. Sin embargo, esta labor intensiva no recibe compensación, con mujeres dedicando el doble de tiempo que los hombres.
La disparidad es marcada: 17.2 millones de mujeres comparadas con 992 mil hombres realizan exclusivamente estas tareas, evidenciando una brecha de género significativa en las responsabilidades domésticas.
En México, la participación femenina en la economía remunerada es del 46%, frente al 77% de los hombres, según la ENOE.
A lo largo de casi dos décadas, el crecimiento de la participación femenina ha sido mínimo, aumentando solo cinco puntos porcentuales de 2005 a 2023. A este ritmo, se necesitarían 119 años para igualar la participación económica de las mujeres con la de los hombres.
Esta propuesta de ampliación de los días de permiso por paternidad ha avanzado en el ámbito legislativo, recién fue aprobada en el Pleno de Diputados y posteriormente turnada al Senado para su discusión y eventual aprobación.
Sin embargo, no ha estado exenta de controversia. Organismos como la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) han expresado opiniones en contra del proyecto de dictamen.
A pesar de los avances en comisiones unidas de Trabajo y Equidad de Género, la discusión en el Pleno aún no se ha programado, lo que indica que el proceso legislativo está en curso y que aún queda camino por recorrer antes de que esta iniciativa se convierta en ley.
La ampliación del permiso por paternidad no solo beneficia a las familias, sino que también impacta positivamente en lo laboral y económico. Al promover la corresponsabilidad en el cuidado, fortalece las relaciones familiares y la igualdad de género. Además, mejora la retención de talento en empresas al demostrar compromiso con la conciliación laboral. Reduciendo el estrés postnatal, favorece un clima laboral más saludable y aumenta la productividad.
En un mundo que valora cada vez más la equidad de género y la armonización entre la vida laboral y personal, la ampliación del permiso por paternidad emerge como una necesidad urgente. A pesar de las diversas opiniones, es esencial que el Estado y las empresas reconozcan este derecho y colaboren para su efectiva implementación.
De acuerdo con AMECH, esta propuesta es un avance crucial hacia un entorno laboral más justo en México, promoviendo la igualdad y el bienestar de los trabajadores. A pesar de los desafíos, es fundamental seguir adelante con estas iniciativas que buscan mejorar la calidad de vida y garantizar igualdad de oportunidades para todos.
