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Cómo trabajar con la nueva etapa en RR.HH.

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Cómo trabajar con la nueva etapa en RR.HH.. Meta4, compañía especializada en soluciones tecnológicas para la gestión y desarrollo del capital humano; presenta algunas de las enseñanzas que nos ha dejado la situación mundial y que continuarán ayudándonos a seguir adelante:

Podemos ser igual de productivos sin importar desde dónde estemos trabajando 
  • El homeoffice ha significado un gran compromiso por parte de los colaboradores para con sus organizaciones. El nivel de productividad de las empresas en su mayoría pudo mantenerse derribando cualquier resistencia a la adopción de esta modalidad de trabajo.
La importancia de la confianza y el compromiso entre organizaciones y colaboradores 
  • Es de reconocer el esfuerzo realizado por los empleados durante los momentos más críticos cuando el contacto físico se vio disminuido; y tanto los managers como los equipos de trabajo tuvieron que hacer sus labores de diferente manera, estableciendo nuevos procedimientos y sistemas de trabajo.
Es fundamental adoptar herramientas tecnológicas
  •  Para disminuir la exposición a riesgos difíciles de controlar o gestionar. Tecnología que permita fomentar la innovación y el intercambio de conocimiento; así como el cumplimiento de nuevas normativas, el control de horarios, y la gestión de OnBoarding a distancia para trasmitir la cultura de la empresa a las nuevas contrataciones.

Es el momento preciso en el que recursos humanos debe emprender dos acciones importantes; por un lado, retomar los esfuerzos para seguir consolidando su posición como área estratégica al interior de las compañías, que contribuye en la toma de decisiones para mejores resultados.

Y por el otro lado, el diseño y puesta en marcha de una estrategia que garantice el regreso de los empleados al trabajo de forma segura.

Habrá que enfocarse en estar preparados para un retorno híbrido, remoto y presencial; fomentando en los colaboradores la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos necesarios en un entorno cada vez más digital en el que puedan diseñar sus jornadas laborales con flexibilidad en función a sus necesidades y de sus compañías.

Continuar con la aceleración de la digitalización y la democratización del trabajo a distancia; con profesionales cercanos a sus managers y compañeros de trabajo, más productivos, eficientes y resilientes, será clave.

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