enero 21, 2022

Pide Manpower Alternativas de Recuperación de Empleo durante Pandemia


El Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup Héctor Márquez Pitol, manifestó que si bien  el crecimiento del empleo en México ha sufrido un impacto por la presencia del coronavirus, hecho que se ha presentado en todo el mundo, es necesario que se consideren todas las alternativas posibles para impulsar su recuperación de manera más acelerada.

Una opción para que el empleo no continúe en una racha negativa es que se considere, a partir de mayo, abrir la operación menor de algunos sectores, “esto es que sectores que son considerados como no indispensables, pero que forman parte de una cadena productiva, tener operaciones de entre 30 y 40%; y dar la oportunidad a los sectores prioritarios con las operaciones al 100%”, dijo que directivo.

A partir de ello, cada sector y cada región en el país tendrán movimiento en sus plantillas laborales. “Hoy sabemos que marzo se tuvo una pérdida de más de 300,000 puestos de trabajo; pero necesitamos conocer, a partir de las medidas que ha tomado el Gobierno Federal, cómo las empresas se están reorganizando, y cómo ello se reflejará en materia de empleo”.

En ese sentido, Márquez Pitol hizo un llamado a las empresas para participar en la Encuesta de Expectativa de Empleo de Manpower, de manera remota, para identificar las oportunidades que tendremos como país una vez que se levanten las restricciones.

“El mercado laboral mexicano debe reactivarse en todos sus segmentos, la pérdida fue importante en empleos formales de carácter permanente, así como el eventual, por ello, una vez que se analicen las medidas económicas, se debe reconsiderar la apertura en parte de los sectores, y ésta debe ir en paralelo con Estados Unidos para que nuestras industrias aprovechen esa inercia, respondamos al COVID-19 como naciones que forman parte del T-MEC”, indicó.

El director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup lanzó una invitación para que empresarios o responsables de Recursos Humanos en cualquier organización se sumen a esta gran encuesta en: https://bit.ly/3ccaC8D


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