Philip Morris México (PMM) afiliada de Philip Morris International (PMI), obtuvo la certificación EQUAL-SALARY de la Fundación independiente y sin fines de lucro EQUAL-SALARY Foundation.
A medida que la empresa se transforma para convertirse en empresa en tecnología libre de humo, reconoce que se necesitan equipos diversos y una cultura incluyente para impulsar la innovación y tener éxito. PMM se enfoca en la transformación y el compromiso por abordar la brecha de género, destacando el papel que esto desempeña como facilitador de la visión de PMI de un futuro libre de humo.
La certificación EQUAL-SALARY valida que PMM paga por igual a hombres y mujeres que desempeñan el mismo trabajo, y el proceso ayuda a dirigir la atención de la empresa hacia el tema general de la igualdad de género. Con la comparación cuantitativa de los datos salariales, la metodología de certificación EQUAL-SALARY implica una auditoría cualitativa del compromiso gerencial con los principios de igualdad salarial, la percepción de los empleados de ese compromiso, las políticas y prácticas de recursos humanos para identificar posibles brechas de género, y recomienda acciones para mitigarla. La certificación ayuda además a identificar áreas de mejora y respalda los esfuerzos para abordar el desafío más grande de reducir cualquier brecha de talento de género. Esto incluye la introducción de acuerdos laborales flexibles y abordar sesgos de género en todo proceso laboral.
La certificación es parte de la meta general de PMI de convertirse en un lugar de trabajo verdaderamente incluyente y con igualdad de género. La empresa ya está siguiendo y publicando avances en el balance de género de su equipo gerencial. Hoy en día, las mujeres ocupan 35% de todos los puestos gerenciales en PMI, y la compañía está en vías de cumplir su objetivo de 40% para 2022.