Walmart de México y Centroamérica lanza Mapa de Reclutamiento en Fortnite para talento tech

Walmart de México y Centroamérica lanza Mapa de Reclutamiento en Fortnite para talento tech

enero 26, 2026 0 Por Redacción

Walmart de México y Centroamérica lanzó un mapa de reclutamiento dentro de Fortnite para atraer talento tecnológico mediante dinámicas de juego que permiten evaluar competencias técnicas y habilidades transferibles a entornos digitales corporativos.

La empresa explicó que la iniciativa integró un entorno interactivo donde desarrolladores y programadores demostraron sus capacidades en lenguajes como Java, iOS y Android dentro de una experiencia gamificada, mientras el sistema registró datos sobre resolución de problemas.

El mapa permanecerá disponible desde la fecha de lanzamiento y mantendrá vigencia hasta el año 2027, lo que permitirá que perfiles técnicos de distintos países de la región accedieran al entorno de evaluación digital.

Juan Carlos Alarcón, Chief People Officer de Walmart De México Y Centroamérica, indicó que la coordinación de un escuadrón en Fortnite refleja habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, lo que facilita identificar perfiles para equipos de desarrollo.

La compañía vinculó esta estrategia con el contexto del sector gaming, el cual registró un crecimiento sostenido, mientras Statista informó que México ocupó el segundo lugar regional en ingresos durante 2024 dentro de esa industria.

Estrategia De Walmart Para Integrar Gaming Y Reclutamiento Tecnológico

Walmart integra esta experiencia de reclutamiento dentro de un proceso más amplio de transformación digital que busca optimizar tiendas, potenciar comercio electrónico y fortalecer la cadena de suministro mediante tecnología aplicada en distintos procesos operativos.

Durante 2025, Walmart México trasladó su IT Hub desde India hacia México, con lo que la empresa concentró equipos de desarrollo, análisis de datos y arquitectura de sistemas dentro del país.

Ese mismo año, la empresa obtuvo la insignia Best Place to Code, la cual ubicó a la organización como la tercera opción para talento tecnológico fuera de compañías enfocadas en desarrollo de software.

Juan Carlos Alarcón señaló que la estrategia abrió oportunidades globales para perfiles tecnológicos de México y Centroamérica, ya que los equipos locales diseñaron soluciones que impactaron procesos de una operación de retail de alcance regional.

Funcionamiento Del Mapa De Reclutamiento En Fortnite

Los jugadores mayores de edad ingresan al mapa mediante un código universal dentro de Fortnite, el cual dirige a una serie de entornos virtuales diseñados para simular problemas técnicos.

Dentro del mapa, los participantes completan cinco pruebas que evaluan capacidades de programación, lógica y resolución de incidencias, mientras el sistema registró métricas de desempeño en tiempo real.

Al finalizar el recorrido, cada jugador recibe un código individual que permite vincular su desempeño en el juego con un proceso de aplicación laboral, ya fuera por medio del canal oficial de Discord Walmart Tech Lab o mediante un código QR.

La plataforma redirige a los participantes al sitio de vacantes, donde el sistema considera los resultados obtenidos dentro del entorno de Fortnite como parte del proceso de selección.

Todos los candidatos que demuestran las competencias requeridas ingresan al mismo flujo de evaluación, el cual incluye perfiles de nivel inicial y roles de carácter senior dentro de áreas tecnológicas.

La empresa explicó que el modelo de evaluación prioriza habilidades demostradas sobre credenciales tradicionales, lo que permite ampliar el alcance del reclutamiento hacia perfiles con experiencia práctica en desarrollo y resolución de problemas digitales.

Walmart De México Y Centroamérica mantiene activo el mapa durante varios años para asegurar un flujo constante de talento, mientras la plataforma de Fortnite facilitó el acceso a comunidades de desarrolladores que ya interactuaban dentro de ese ecosistema digital.

El uso de Discord y códigos QR permite integrar el entorno de juego con los sistemas corporativos de recursos humanos, lo que conecte la experiencia gamificada con procesos de contratación en tiempo real.

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