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Unicef y Fundación Fútbol Más crean programa ‘Mi Hogar, Mi Cancha’

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A fin de hacer valer los derechos a la educación y al esparcimiento que tienen las niñas y niños alrededor del mundo ante la pandemia por SARS-CoV-2, la UNICEF y la organización Fútbol Más crearon el programa ‘Mi Hogar, Mi Cancha’, proyecto que promueve la práctica del fútbol y el desarrollo socio emocional de los infantes mediante sesiones virtuales.

En el programa se incluyen ejercicios, medidas higiénicas para prevenir contagios por Covid-19, recomendaciones para llevar una alimentación balanceada y actividades para reconocer las emociones y estados de ánimo de las niñas y niños.

Este proyecto se basa en los 10 pasos de rutina diaria propuestos por UNICEF: jugar, hablar con amigos, estudiar, hacer ejercicio, tareas domésticas, leer, higiene personal, hablar con la familia, comida saludable y tiempo libre.

Además, en cada sesión se trabajan destrezas deportivas, como control del balón, pase, regate y tiro a portería, así como habilidades socio emocionales, como empatía, resolución asertiva de conflictos y autonomía, entre otras.

Los videos con las actividades están disponibles en los canales de YouTube de UNICEF y de Fundación Fútbol Más (futbolmas.org), además de las redes sociales de ambas instituciones.

“Nuestro principal objetivo es contribuir al desarrollo de las niñas y los niños de México, quienes ante la pandemia de SARS-CoV-2 han visto modificados sus contextos de desenvolvimiento habitual”, precisó Víctor Gutiérrez, director ejecutivo de Fundación Fútbol Más.

‘Mi Hogar, Mi Cancha’ consta de 14 cápsulas y retos para realizar en casa, con los cuales permitirá fortalecer la resiliencia de niños y adultos, que pudiera estar afectada por las consecuencias de la cuarentena.

Fútbol Más es una organización sin fines de lucro que utiliza el fútbol como herramienta para desarrollar habilidades para la vida en niñas, niños y jóvenes. Tiene presencia en nueve países, tres continentes, y ha sido galardonado con los premios FIFA Diversity Award (2019), Beyond Sport (2018) y World Football Summit.

Actualmente atienden a más de 25 mil beneficiarios a través de sus programas presenciales en México, Perú, Chile, Haití, República Dominicana, Ecuador, Paraguay, Kenia y Francia.

Entrega Kio Networks 600 mascarillas TOM a hospitales del país

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A través de la iniciativa Tú me cuidas, Yo te cuido, la firma de tecnología Kio Networks ha iniciado con la entrega de aproximadamente 600 mascarillas de protección en hospitales de diferentes estados del país.

Estas mascarillas, que nacieron de la idea de utilizar máscaras tipo buceo para pacientes y doctores, fabricadas por la empresa TOM México, logran el hermetismo necesario, incluyendo un filtro de aire y resultan livianas, cómodas y con la visibilidad que requiere el personal médico.

Por cada mascarilla que aportan los colaboradores de KIO Networks, así como de los colaboradores de la organización Interprotección, KIO Networks entrega cuatro más. Asimismo, la entrega de estos productos llegará a hospitales en áreas rurales, donde hacen falta más equipos y herramientas para los profesionales de la salud.

Entre algunos de los hospitales están el Hospital General Parral en Chihuahua, el Hospital General Dr. Ignacio Prieto en San Luis Potosí, el Hospital Las Américas en el Estado de México y Hospital de las Culturas San Cristóbal en Chiapas. En tanto, en la Ciudad de México se apoyará al Hospital la Raza, el Hospital General Iztapalapa, el Instituto Nacional de Nutrición y el Hospital Gabriel Mancera.

“En KIO Networks creemos en la innovación y para nosotros es muy importante apoyar a quienes buscan crear productos y materiales que mejoren la calidad de vida de las personas. En este caso, estas mascarillas protegerán a los miles de héroes que desde que inició esta pandemia, arriesgan su vida todos los días cumpliendo su labor”, comentó Erika Domínguez, Directora de Planeación Estratégica de KIO Networks.

“Estamos conscientes de que en todo el país se necesitan apoyos y por eso hemos decidido llevar estas mascarillas a diferentes estados y comunidades. Estamos juntos en esto y continuaremos impulsando la ayuda y el equipamiento de nuestras doctoras y doctores”, reiteró Erika Domínguez.

En las próximas semanas KIO Networks continuará anunciando más apoyos al personal médico con diferentes insumos y acciones dirigidas a su bienestar y protección sanitaria.

El 43% de las empresas no regresará a las oficinas hasta aplanar la curva: Mercer

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Imagen de Gerd Altmann en Pixabay

Del total de las organizaciones que han implementado medidas para garantizar que los empleados se sientan seguros para regresar, solo el 43 por ciento planea hacerlo hasta que la curva de contagio se aplane, mientras el resto programa llevarlo a cabo de forma gradual con las respectivas medidas sanitarias y de distanciamiento.

Así lo revela la “Encuesta Retorno al trabajo Post – COVID-19” elaborada por Mercer, la consultora en Capital Humano, Inversiones, de Salud y Beneficios; con la cual se nos ofrece un detalle amplio de cómo las organizaciones están gestionando el regreso a los lugares de trabajo tras la transición a semáforo naranja en algunos estados del país.

Asimismo, las compañías han tenido más elementos a lo largo de estos tres meses para medir el pulso del personal, por lo que el 28% está brindando la opción de trabajar desde casa indefinidamente, siempre que su función lo permita, mientras que un 71% lo está haciendo solo por un tiempo determinado.

Asimismo, para aquellos empleados que tienen hijos en casa, el 88% de las firmas están dando la posibilidad de trabajar desde casa (si su ocupación lo permite) hasta que las escuelas retomen actividades.

Para aquellos colaboradores que dependen del transporte público para llegar a sus lugares de trabajo, un 29% ha establecido rutas de transporte financiadas por la corporación, mientras que un 17% considera hacer gastos alternativos de Uber, Cabify, Beat, etc.

Otra de las opciones (22%) es pedir a empleados con carros asignados por la empresa que lleven a compañeros cercanos sin vehículo propio (máximo dos personas, siguiendo protocolos higiénicos).

Lanza Dahua en México nuevo sistema de control de acceso sin contacto

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La firma china proveedora de soluciones y servicios de IoT inteligente basado en video; Dahua Technology, lanzó al mercado mexicano una nueva solución de control de acceso y asistencia con detección térmica corporal que facilitará el proceso de reapertura de actividades económicas en cumplimiento con las nuevas normas promovidas por el gobierno federal.

Las soluciones de control de acceso y asistencia con detección de temperatura corporal se podrán sumar a los procesos de seguridad de cada empresa como estaciones de desinfección de manos, monitoreo de temperatura de clientes y personal, control de aforo, servicio al cliente sin contacto, por mencionar algunos ejemplos.

La nueva solución de control de acceso permite el monitoreo y detección de la temperatura corporal y el reconocimiento facial, tecnologías habilitadas por Inteligencia Artificial para proporcionar doble valor a las empresas, fortaleciendo las estrategias de prevención mientras ayuda a crear las condiciones adecuadas para una reapertura progresiva de actividades.

Entre sus características principales se encuentran el monitoreo y detección de la temperatura, alarma y notificación de temperatura anormal y omisión del uso de cubrebocas, con tiempo de respuesta de 0.2 segundos, a una distancia de 0.3 – 1.8 metros con un rango de precisión de ± 0.5° Celsius.

Además cuenta con acceso sin contacto para reducir infección cruzada, derivada del contacto directo entre personas o de materiales que se utilizan de manera frecuente.

También permite limitar o restringir el acceso a personas que no cumplan con el uso de cubrebocas, que presenten temperatura anormal, y personas que no cuenten con autorización y cuenta con un alto almacenamiento de imágenes faciales e información de temperatura para facilitar el seguimiento de incidentes; así como control de asistencia con registro de entrada, salida, hora de comida, retardos e inasistencia.

Sánchez Xia, CEO de Dahua en México, destacó que las organizaciones deben estar preparadas para adaptarse a las estrategias de reapertura progresiva de empresas e instituciones, pues es uno de los primeros pasos para la reactivación económica del país, sin embargo, se debe tener en cuenta que tecnologías como el control de acceso y asistencia con monitoreo de temperatura corporal serán vitales para mantener firme un esquema de prevención contra el COVID-19, que disminuya el riesgo de una segunda ola de contagios.

Mexicana Veolus ofrece nuevos servicios de bioseguridad

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Imagen de Alexandra_Koch en Pixabay

La firma mexicana especialista en el sector de operación y mantenimiento para instalaciones de infraestructura técnica y, eficiencia energética Veolus, presentó sus nuevos servicios de bioseguridad, a través de procesos de sanitización y desinfección que contrarrestan el virus SARSCOV-2 principalmente para las industrias de servicios al público general.

Francisco Torres Luquín, Director General de Veolus, comentó que, debido a las disposiciones de las autoridades sanitarias del país, es indispensable que los negocios cuenten con las mejores medidas de higiene, con la finalidad de brindar confianza a sus clientes.

Explicó que, a través de la aplicación de distintos agentes químicos desinfectantes, líquidos nebulizados o gases, sistemas generadores de Ozono, sistemas generadoresde calor y lámparas ultravioleta se eliminan el 99.99% de bacterias, gérmenes y virus, incluido el SARS-COV-2 causante del COVID-19.

Además, refirió que sus servicios cuentan con respaldo de productos certificados nacional e internacionalmente por la COFEPRIS y la FDA, que los avalan como agentes químicos o equipos seguros para la eliminación del virus, dentro de concentraciones estipuladas que no ponen en riesgo al ser humano, animales, textiles u otras superficies. 

Detalló que estas soluciones están siendo implementadas actualmente para sanitización en China, Italia, España y Estados Unidos, en donde es producido para uso doméstico e industrial y no requiere de una gran inversión, ya que se aplica por evento y en virtud de que los equipos utilizados pueden ser portátiles o de instalación permanente con un sistema de monitoreo y control.

Señaló que puede ser aplicado en industria, restaurantes, hoteles, sucursales bancarias, edificios corporativos, oficinas, tiendas departamentales y de autoservicio; así como en centros comerciales y de entretenimiento.

“Somos una empresa cercana a nuestros clientes. A lo largo de 19 años hemos buscado ser un socio comercial para ellos y es por esa razón siempre procuramos desarrollar soluciones que se adapten a los distintos escenarios y condiciones, procurando adelantarnos a sus necesidades y brindando servicios a la medida” concluyó Torres Luquín.

T-Systems y SAP desarrollan app para identificar contagios de COVID-19

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Con el objetivo de identificar e interrumpir rápidamente las cadenas de infección de Covid-19, T-Systems y su división de Soluciones Digitales, en colaboración con SAP, desarrollaron la aplicación móvil Corona-Warn-App que permitirá a los usuarios de teléfonos celulares ser informados si han estado cerca de una persona contagiada de Coronavirus.

Esta aplicación, que por el momento está disponible únicamente en Alemania, detecta a través de Bluetooth a otros dispositivos celulares que se encuentran a un máximo de dos metros de distancia, al menos durante quince minutos en los últimos 14 días. Si posteriormente, un usuario es diagnosticado positivo con Covid-19, éste puede liberar un código QR y la aplicación enviará una notificación a los dispositivos móviles con los que se estuvo en contacto.

La aplicación en ningún momento permite establecer conexiones entre personas, ni su ubicación, nombre, edad o dirección y funciona de forma voluntaria, es decir, si un usuario resulta positivo de Covid-19, éste decide si comparte o no la notificación. Así mismo, la información que recaba la aplicación se almacena exclusivamente en los teléfonos inteligentes que se encontraron durante los 14 días anteriores y no es de forma centralizada.

Corona-Warn-App, que por el momento está disponible para los usuarios alemanes de iOS y Android, desde el 15 de junio a la fecha ha tenido más de 6 millones de descargas. En este momento se está trabajando sobre su desarrollo y aplicación en otras partes del mundo.

T-Systems se dedica, entre otras actividades, a implantar, operar y soportar soluciones en materia de TICs, así como el procesamiento, seguridad y administración de la información a través de áreas como Infraestructura (Nube Privada, Administración de Servicios, Nube Pública), Digitalización (Cloudifier, Big Data, SAP), Seguridad (SOC, Seguridad de la Nube, Seguridad de Redes, GRC), y Conectividad (Smart Cities, IoT, TELCO).

La empresa forma parte del grupo alemán Deutsche Telekom AG, y en México cuenta con 25 años de experiencia ofreciendo soluciones en asesoría para la transformación digital, la gestión de sistemas TI, y el soporte a las aplicaciones, a través de una infraestructura global de redes y centros de datos enfocados en tendencias tecnológicas innovadoras.

Tips para reducir el estrés de empleados en tiempos de Covid-19 según Workana

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Foto: Cortesía workana

Una encuesta realizada por Workana, el marketplace de contratación de freelancers de Latinoamérica, reportó que el 40% de los profesionales entrevistados se sienten más ansiosos o deprimidos debido a la distancia social que provocó la pandemia de coronavirus.

En ese sentido, los gestores de talento o líderes de equipo tienen diversos retos para enfrentar la “nueva normalidad”, uno de ellos será implementar nuevos métodos en sus estructuras laborales que ayuden a disminuir la ansiedad, el estrés y depresión en sus empleados, así como pulir algunos procesos empresariales que durante la contingencia se vieron perjudicados como estar conectado más de 8 horas o trabajar durante el fin de semana.

Por esa razón Workana recomienda tomar en cuenta recomendaciones básicas que permitirán guiar por el camino positivo a los equipos:

  • Mantén y fomenta el diálogo. No dejes de realizar videollamadas, enviar mensajes o correos electrónicos que mantengan informados a los colaboradores y refuercen el sentimiento de equipo. Hay personas que se sienten cómodos con instrucciones y proyectos delimitados, para otros, estas acciones lo harán sentir inseguridad.
  • Comparte decisiones y noticias más allá de lo que se aclaró en una junta o se trató en el seguimiento de actividades, por ejemplo cambios estratégicos con un cliente, sentimientos positivos o negativos sobre acciones o felicitaciones públicas por logros alcanzados.
  • Refuerza los hábitos saludables. Es común que la sobrecarga de trabajo haya logrado que algunos límites se rebasaran, pero no es sano hacer de estas malas prácticas una costumbre. Vuelve al respeto de límites y privacidad del equipo, recalca que los días de trabajo a deshoras fueron necesarios, pero no es una actividad que deba fomentarse, ni continuarse.
  • Recuerden horarios y reglas. El límite entre lo personal y lo profesional permitirá recrear un ambiente seguro y confiable para que los colaboradores compartan las dificultades de su día y generen juntos las mejor solución posible. Si en el equipo hay profesionales con niños toma en cuenta que sus desafíos son otros y necesitan conciliar la demanda laboral.
  • Reconoce y empatiza. El trabajo es por sí mismo una rutina que genera hábitos en los colaboradores y el cambio causa reacciones diferentes en los empleados. Realizar home office en aislamiento es distinto a cualquier otra modalidad antes descrita y a partir de ahora el equipo vivirá en constante adaptación por lo que los líderes deberán recordar las personalidades de sus empleados, sus realidades y generar procesos más flexibles.

La prioridad del trabajador está en generar un equilibrio entre el empleo, las tareas domésticas, vivir con la familia y descansar. Es recomendable que se brinde a los empleados una serie de herramientas que los fortalezcan personalmente, por ejemplo: uno o dos viernes al mes ofrecer una clase en línea de meditación, baile o yoga para que se distraigan y liberen el estrés acumulado de la rutina diaria. También, se pueden establecer metas de productividad que le permitan al trabajador tomar un día libre, sin que afecte a los resultados establecidos. Tener acciones fuera de lo laboral minimizan el estrés y la ansiedad, impulsarlas desde la empresa hace conocer al trabajador el rol clave que desempeña para ella.

Durante la pandemia la salud física y mental son la prioridad. Las empresas han tomado medidas diferentes para integrar a sus colaboradores a pesar de la distancia, sin embargo, cada organización tiene su esencia y a su vez los empleados cumplen con algo de ella. Recuperar o pulir procesos para integrar al equipo en el camino hacia la nueva normalidad puede resultar positivo para la empresa.

Llega a México K Health, la app médica con Inteligencia Artificial

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Foto: cortesía K Health

K Health, el primer y único servicio de atención médica primaria virtual llega a México. A través de Inteligencia Artificial, los mexicanos podrán experimentar cómo los médicos diagnostican y tratan a personas similares con síntomas afines, sin costo.

Para el usuario final, K Health es una aplicación que funciona a manera de chat, con una gran y única base de miles de millones de datos clínicos anónimos, con la capacidad para hacer preguntas sobre los síntomas y tomar en cuenta el historial médico, la edad, el sexo y otros biomarcadores, a medida que analiza la salud de cada usuario.

Dentro del contexto de la crisis mundial de salud que estamos viviendo, y particularmente en México, en donde COVID-19 se extendió rápidamente, contar con una guía médica rápida, fácil de usar y que te pueda brindar tranquilidad en estos momentos sin tener que salir de casa, es de gran relevancia.

K Health cuenta con una robusta evaluación de detección de coronavirus, con una base de datos de COVID-19 y más recursos para facilitar la atención que necesitan los mexicanos en este momento incierto.

“Estamos muy satisfechos de haber llegado a México con K Health en un momento en donde sabemos de los retos de salud a los que se enfrentan los mexicanos, particularmente tras el fuerte impacto del COVID-19 en el país. Queremos poner de nuestra parte ofreciendo nuestra tecnología sin costo, para contribuir a que más mexicanos tengan acceso a servicios de atención médica primaria y ayudarlos a decidir si es necesario tener cuidados adicionales” comenta Allon Bloch, cofundador y CEO de K Health.

La plataforma, cimentada en la experiencia global de 10 mil doctores, de las más renombradas universidades en el mundo como Harvard, MIT y Columbia, y más de 20 años de historial médico anónimo, ha sido traída a México por Orbia, una de las empresas mexicanas con mayor influencia dentro y fuera del país, cuyo equipo de innovación contribuyó a obtener de manera gratuita la aplicación para llegar así al mayor número de personas posible.

K Health comenzó sus operaciones en Estados Unidos en Julio de 2018, y ha ayudado a aliviar de la ansiedad a millones de personas que utilizan a menudo la aplicación sin tener que buscar en internet sus síntomas y obtener resultados confusos. K Health frecuentemente se encuentra como la app número uno más descargada en la categoría de salud en Estados Unidos y la segunda en México

El app se encuentra ya en su versión en español para el mercado mexicano en las tiendas en línea App Store y Google Play.

Kio dona alimentos a personal de salud en Hospitales de la CDMX

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Durante el mes de junio, la empresa KIO Networks realizará una campaña de donativos al personal de salud y entre las primeras acciones está la aportación de 7,680 lunches solidarios que se repartirán durante un mes al personal del Hospital Gea González y los Hospitales de Pediatría y Especialidades del Centro Médico Nacional, Siglo XXI.

“En KIO Networks queremos apoyar y reconocer a los héroes que están arriesgando su vida todos los días atendiendo a los pacientes de COVID-19. Nuestras acciones de ser humano a ser humano precisamente están encaminadas a que todo el personal médico se sienta acompañado y sepan que estamos juntos en esto”, comentó Patricia Guerra, directora de Fundación KIO Networks.

Cada uno de los paquetes entregados contará con un mensaje solidario por parte de colaboradores de KIO Networks y de las personas que se quieran sumar. Asimismo, su envío y entrega se llevará a cabo con la mejor logística y asegurando que llegue a las manos de las doctoras y doctores, enfermeros y enfermeras y el resto del personal médico en los hospitales mencionados.

“Es importante hacer sentir acompañados al personal médico y encontrar la mejor manera de apoyarlos, sabemos que son días y noches enteras de trabajo, por lo que esperamos que estas aportaciones, llenas de solidaridad, les aligeren la carga de trabajo. No están solos”, declaró Patricia Guerra.

En las próximas semanas KIO Networks continuará anunciando más apoyos al personal médico con diferentes insumos, infraestructura y acciones dirigidas a su bienestar.

DiDi comparte su código de software para verificar uso de cubrebocas

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DiDi, ha puesto a disposición del público el código de programación del sistema DiDi Prevent, el cual fue creado por sus ingenieros y utiliza Inteligencia Artificial para verificar que los conductores usen cubrebocas sobre nariz, boca y barbilla antes de conectarse a la plataforma como medida preventiva.

Esta liberación tiene el propósito de ayudar a las empresas y organizaciones, que así lo requieran, a acceder este software que ayuda a prevenir la propagación del coronavirus.

La compañía aseguró que el sistema tiene una precisión del 99.5%, ya que fue probado en más de 200 mil caras distintas. Esta medida de prevención ha estado habilitada desde hace varios meses en China y llegó a México el pasado 26 de mayo bajo el nombre de DiDi Prevent, que además permite verificar que el auto se encuentra sanitizado y la temperatura de los conductores se encuentra dentro de los parámetros normales.

Tanto el código de programación como el proceso de verificación pueden encontrarse en la siguiente liga: https://github.com/didi/maskdetection

Dona Santander 15 mdp en equipo médico para el INER en la CDMX

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Banco Santander México donó equipo diverso para atención de pacientes y de protección para personal médico por más de 15 millones de pesos al Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias (INER), como parte de sus acciones a favor de la comunidad frente al COVID-19.

Gracias a las donaciones de colaboradores, Santander México hizo entrega al INER de 1,250 circuitos para ventiladores, 38 camas de hospital, 100 monitores de signos vitales y 50 unidades calefactoras para ventilador que ayudarán al cuidado de los pacientes; mientras que Zurich Santander, en conjunto con Zurich Foundation, se sumó a esta entrega con 10,068 cubrebocas 3M N95 y 4 mil batas quirúrgicas para protección del personal médico de dicha institución.

El equipo, que fue recibido por el Dr. Jorge Salas, Director General del INER; Dr. Víctor Manuel Mendoza, Jefe de Servicio de Terapia Respiratoria; Dr. Patricio Javier Santillán Doherty, Director Médico, y C.P. Elizabeth Riqué Martínez, Directora de Administración, se entregó directamente en las instalaciones del INER, con un transporte provisto por el banco.

Santander participa en diversas iniciativas de apoyo a la comunidad, entre ellas, es parte de una Alianza de empresas que donará 70 mil equipos de protección para personal de salud, comenzó con la donación de 21 mil raciones de alimento también para personal médico, ha donado una aplicación al gobierno federal y de la Ciudad de México para ayudar al diagnóstico del COVID-19, y ha apoyado con un programa especial de pagos diferidos a más de 500 mil clientes.

Marcela Espinosa, Directora de Sustentabilidad de Santander México, destacó: “estamos cumpliendo con nuestro compromiso de ayudar. Estamos apoyando al INER con equipo que salvará vidas y cuidará a nuestros Héroes con Bata. Como Banca Responsable participamos en diferentes iniciativas que cubren desde la donación de equipo médico, la protección al personal de salud, el apoyo a los clientes, otorgamiento de becas, y la atención de grupos vulnerables”.

Guerrero alista reactivación turística

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Con motivo de la reactivación del turismo en Guerrero, el gobierno de Héctor Astudillo anunció la realización de cursos de higiene en hoteles, restaurantes y prestadores de servicio para capacitar a la industria sobre los protocolos que implementó la Secretaría de la Salud Federal, lo que permitirá al ramo estar preparado para la reapertura de los destinos turísticos de la entidad.

El subdirector de Turismo Noé Peralta Herrera, informó que los cursos se realizarán a través del programa Guerrero Punto Limpio Covid-19, además de mantener comunicación con los empresarios no solo del sector turístico, sino de los otros ramos productivos participantes, con los que se coordina para concretar el plan de recuperación para el turismo en el estado.

Peralta Herrera explicó que estas acciones se ofrecen de manera gratuita a las diversas empresas hoteleras, restauranteras, conexas y sindicatos, incluidos los cursos de capacitación sobre los protocolos y lineamientos federales para que el personal mejore su rendimiento y se proteja tanto a los trabajadores como a los visitantes.

El Subsecretario dijo que la convocatoria ya está abierta, los interesados pueden registrarse en la plataforma en línea del programa Guerrero Punto Limpio Covid-19 en la página web www.guerreropuntolimpiocovid19.com

Por su parte, Héctor Astudillo propuso al gobierno federal reactivar de las actividades mineras y de la construcción, para favorecer la generación de ingresos y movilidad económica en los estados y evitar mayores afectaciones económicas.

El turismo es una de las actividades productivas más importantes para Guerrero, tan solo durante la reciente temporada vacacional de invierno 2019-2020 se generó una derrama económica de más de 4 mil 756 millones de pesos, lo que representó un incremento de 3.2% respecto al periodo anterior

Incorpora Bnext servicio de chat de atención médica

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Cortesía Bnext

La fintech Bnext decidió incorporar un chat de atención médica personalizada a su marketplace de servicios financieros, como un nuevo beneficio para sus usuarios que están buscando tener mayor tranquilidad y acceso a una atención rápida y de calidad en materia de salud.

Chat Salud es un chat directo con médicos, donde todos los usuarios podrán obtener respuesta y atención inmediata, en cualquier horario durante los siete días de la semana. El usuario podrá enviar fotos, exámenes e incluso videos para mejorar la atención. Al mismo tiempo, Chat Salud guarda el historial médico de cada usuario para mejorar la atención continuamente.

Por tratarse de un proveedor externo, Chat Salud tendrá un costo mensual de $149 pesos, que incluye todos los beneficios de forma ilimitada.

“Así como los usuarios prefieren hacer transacciones y pagos digitales en vez de ir al banco, buscan atención médica que no requiera visitar hospitales ni esperar junto a otros pacientes”, explica Cristian Huertas, country manager de Bnext.

Bnext, la app que busca convertirse en la mejor alternativa a la banca tradicional en México, lanzó un marketplace que además del chat médico, incluye la posibilidad de hacer pagos de servicios como luz, agua, gas e internet; hacer recargas de tiempo aire; solicitar préstamos; y contratar fondos de inversión, entre otros que se irán incorporando en los siguientes meses.

“Muchos de los servicios que incorporamos lo hacemos por sugerencias y peticiones de nuestros usuarios. Chat Salud no es un servicio financiero, pero sin duda será uno de los más importantes para nuestra comunidad”, explica Cristian Huertas.

La app ofrece esos servicios a través de terceros y el objetivo es incorporar cada vez nuevas fintech proveedoras para mejorar la oferta a los usuarios. Eso garantizará que tendrán acceso gratuito a las mejores fintech de la actualidad y no estarán limitados a los productos que suele ofrecer la banca tradicional.

Neumólogos mexicanos e IBM crean asistente virtual sobre COVID-19

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Imagen de Gerd Altmann en Pixabay

La Sociedad Mexicana de Neumología y Cirugía Torácica, e IBM anuncian el nuevo agente virtual con Inteligencia Artificial, basado en Watson Assistant for Citizens de IBM e implementado por A3, para proporcionar a los ciudadanos respuestas ágiles a las preguntas sobre COVID-19.

El nuevo agente de respuesta COVID-19 ofrece a la población un canal de fácil acceso las 24 horas del día los siete días de la semana a través del sitio web https://smnyct.org donde pueden resolver sus inquietudes de manera rápida y oportuna.

El objetivo de la solución es proporcionar respuestas automáticas a preguntas frecuentes sobre recomendaciones de salud y orientación, pruebas y otras solicitudes alrededor de COVID-19 que generalmente se reciben a través de llamadas telefónicas.

IBM Watson Assistant for Citizens aprovecha los datos actualmente disponibles de fuentes externas y responde a los ciudadanos con información oficial previamente validada por los médicos de la institución.

El agente virtual fue entrenado por neumólogos renombrados en la SMNyCT y expertos de IBM, y comprende e interactúa con las personas en lenguaje natural.

“La tecnología está siendo un aliado importante para ayudarnos a lidiar con la sobrecarga actual y manejar las preocupaciones de la población general y algunos de nuestros socios sobre el nuevo coronavirus, así como las recomendaciones y síntomas asociados. Estos tipos de solicitudes solían ser resueltas por un grupo de personas que se encargan de programar llamadas con los neumólogos de la asociación, lo que está resultando difícil de manejar, ya que los médicos ahora se dedican a atender a las personas infectadas. La IA es una herramienta muy útil para aumentar la capacidad de nuestros médicos y atender a la población más rápidamente con información lista y oficialmente verificada,” dice el Dr. Sergio Monraz, Neumólogo y Asociado de SMNyCT.

“IBM lleva años de experiencia ayudando a miles de empresas e instituciones mundiales a utilizar el procesamiento del lenguaje natural y otras tecnologías avanzadas de inteligencia artificial para satisfacer mejor las demandas, y ahora lo aplica a la pandemia COVID-19,” dijo Carlos Camilion, VP, Cloud & Cognitive Software, IBM México. «En este momento crítico, estamos comprometidos a ayudar a las personas, los gobiernos y las organizaciones a superar los desafíos actuales».

Con COVID-19 afectando a 216 países, áreas y territorios, IBM está ayudando a las agencias gubernamentales, organizaciones de atención médica y otras instituciones de todo el mundo a usar la inteligencia artificial para poner datos e información críticos en manos de sus ciudadanos.

IBM está ofreciendo Watson Assistant for Citizens sin cargo durante al menos 90 días y ayudará con la configuración inicial, que generalmente se realiza en pocos días. La solución inicial está disponible en inglés, español y portugués y se puede adaptar a 13 idiomas.

IBM Watson Assistant for Citizens en la nube pública de IBM reúne a Watson Assistant con las capacidades de procesamiento de lenguaje natural de IBM Research y las capacidades de búsqueda de IA empresarial de última generación con Watson Discovery, para comprender y responder preguntas comunes sobre COVID-19. Las organizaciones también pueden personalizar la solución para responder preguntas específicas según su área o región.

Empleados aun no quieren regresar a las oficinas: Citrix

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Foto: Cortesía Citrix

Según los resultados de una nueva encuesta realizada por OnePoll en nombre de Citrix Systems, la mayoría de los empleados que hoy trabajan desde casa por el coronavirus son reacios a volver a la oficina.

Si bien se flexibilizó la orden de permanecer en casa y se aumentaron las medidas de seguridad, el 64% de los 2000 trabajadores estadounidenses encuestados dijeron que no les parece conveniente volver a la oficina hasta dentro de un mes o más.

“A medida que las compañías se preparan para reanudar las operaciones luego de la pandemia de coronavirus, es importante que entendamos las preocupaciones y expectativas que tienen los empleados en relación con la vuelta a la oficina”, dijo Donna Kimmel, directora de recursos humanos de Citrix. “La gran mayoría de los trabajadores tienen preocupaciones y quieren asegurarse de que ni ellos ni sus familias corren peligro, y los empleadores deben tomarlo en cuenta a la hora de hacer planes”.

Cuando les preguntaron en cuánto tiempo les parecía conveniente volver a la oficina, el 64% de los empleados que participaron de la encuesta OnePoll respondieron que en 30 días o más:

  • Un mes (22 por ciento)
  • Dos meses (19 por ciento)
  • Tres meses (14 por ciento)
  • Cuatro meses (5 por ciento)
  • Cinco meses (2 por ciento)
  • Más de cinco meses (2 por ciento)

Al indagar sobre qué les gustaría que sus empleadores exigieran a la hora de reabrir las instalaciones, los encuestados respondieron lo siguiente:

  • Uso obligatorio de cubrebocas para todos los empleados (46 por ciento)
  • Uso obligatorio de guantes desechables para todos los empleados (43 por ciento)
  • Dispensadores de alcohol en gel disponibles en todo el establecimiento (42 por ciento)
  • Controles de salud cada dos semanas que incluyan test de coronavirus (41 por ciento)
  • Uso obligatorio de máscaras de protección para todos los empleados (40 por ciento)
  • Instalación de una aplicación en los dispositivos móviles corporativos para rastrear los movimientos del empleado y los contactos (35 por ciento)
  • Autocontrol obligatorio de la temperatura e ingreso y validación de la información en una aplicación antes de ingresar a la oficina (35 por ciento)
  • Procedimientos frecuentes de desinfección profunda documentados con claridad (32 por ciento)
  • Marcas en el suelo para respetar el distanciamiento social (32 por ciento)
  • Cámaras termográficas para controlar la temperatura antes de ingresar a las instalaciones (31 por ciento)
  • Turnos laborales escalonados para evitar el hacinamiento en las oficinas (28 por ciento)
  • Suspensión de la modalidad de escritorios compartidos, solo asientos espaciados (24 por ciento)
  • Cancelación de reuniones presenciales (23 por ciento)
  • Cierre del comedor (18 por ciento)

De no implementarse ninguna de esas medidas, el 77% de los empleados encuestados dijeron que:

  • continuarán trabajando desde casa de manera permanente hasta que cambie la situación (45 por ciento), o
  • irán a la oficina por motivos puntuales (32 por ciento).
  • Y el 5% dijo que buscará un puesto que le permita trabajar de manera remota todo el tiempo.

Irónicamente, la mayoría de los encuestados indicaron que, aunque se implementen esas medidas, seguirán trabajando de manera remota o irán a la oficina solo cuando sea necesario hasta que se sientan tranquilos. Si les pidieran:

 usar cubrebocas y guantes todo el tiempo,

  • el 37% continuaría trabajando desde casa.
  • el 37% iría a la oficina solo cuando sea necesario.

 instalar y utilizar una aplicación en el dispositivo móvil corporativo para seguir sus movimientos mientras permanecen en las instalaciones de la compañía y para permitir el rastreo de contactos,

  • el 40% continuaría trabajando desde casa.
  • el 39% iría a la oficina solo cuando sea necesario.

 someterse a testeos de coronavirus cada dos semanas,

  • el 36% continuaría trabajando desde casa.
  • el 38% iría a la oficina solo cuando sea necesario.

¿Qué se necesita para que los empleados acepten volver a las oficinas a tiempo completo? Según la encuesta de OnePoll:

  • Testeos frecuentes y controles de salud para todos los empleados (51 por ciento)
  • Una vacuna eficaz (46 por ciento)
  • Aplicaciones de rastreo del movimiento y los contactos implementadas por el empleador (44 por ciento)
  • Aplicaciones de rastreo del movimiento y los contactos implementadas por el gobierno (38 por ciento)
  • Políticas flexibles de licencia por enfermedad (28 por ciento)

Aun así, el 3% dijo que la pandemia de COVID-19 cambió su forma de abordar el trabajo y que no quieren volver a la oficina a tiempo completo.

“Cuando el COVID-19 comenzó a expandirse rápidamente y el trabajo remoto se volvió obligatorio, muchas compañías lo consideraron una situación momentánea”, dijo Kimmel. “Pero este estudio deja en claro que, si las empresas quieren salir adelante, deben incluir en sus planes a largo plazo los modelos flexibles que se adaptan a las fuerzas de trabajo remotas y tradicionales”.

Citrix encargó a OnePoll una encuesta virtual a más de 2000 trabajadores de oficina de los Estados Unidos que se encontraban trabajando desde casa debido a la pandemia de coronavirus. El estudio se completó entre el 2 y el 12 de mayo de 2020. Citrix brinda soluciones de espacios de trabajo digitales para habilitar el trabajo remoto e impulsar la continuidad del negocio.

Participa Orbia en investigación para detectar COVID-19 mediante aromas

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Netafim empresa que forma parte de Orbia, multinacional mexicana con presencia en más de 40 países a nivel mundial, dio a conocer que está uniendo fuerzas con NanoScent Labs para fabricar un kit de detección de Coronavirus – COVID-19 basado en aroma que ha demostrado ser más eficiente que la prueba de detección de temperatura.

Con resultados instantáneos, este es un salto adelante en el mantenimiento de la salud pública pues el sistema de detección de olores a nano escala para la detección temprana de la enfermedad fue desarrollado por NanoScent con la ayuda de la Autoridad de Innovación de Israel y su Ministerio de Salud.

Dentro del proyecto el equipo de Netafim es el responsable de producir los componentes de conexión entre el paciente y el dispositivo de muestreo.

Originalmente, el dispositivo fue desarrollado para fábricas industriales que necesitan evitar fugas y daños ambientales. Pero después del brote de COVID-19, el dispositivo se ha enfocado en un camino completamente diferente: identificar el olor especial que emiten los pacientes hospitalizados con el virus.

El kit de detección basado en olores ha demostrado ser más eficiente que la prueba de detección de temperatura. Con resultados instantáneos, este es un salto adelante en el mantenimiento de la salud pública.

Después de exitosas pruebas del dispositivo en pacientes durante los ensayos iniciales en el hospital «Sheba» de Israel, el siguiente paso fue expandir los ensayos a otros centros médicos de esa nación y eventualmente usar los kits en lugares públicos concurridos donde el diagnóstico temprano es esencial.

Se proyecta que el dispositivo se utilizará para pruebas rápidas y de gran alcance, con el objetivo de colocarlo en lugares públicos y permitir un alivio más significativo y seguro, debido a su capacidad para identificar el virus en los pacientes al ingresar a las instalaciones médicas.

Es importante enfatizar que el dispositivo no reemplaza a la prueba de hisopo nasofaríngeo, pero ciertamente da una buena indicación para ser usada en lugares con mucha gente, como aeropuertos, lugares de trabajo y más.

El kit incluye componentes desechables que se conectan a la tubería nasal, así como componentes electrónicos con un chip de reconocimiento de aroma.

Netafim se enorgullece de llevar sus capacidades avanzadas de I + D, sus conocimientos tecnológicos y sus capacidades de producción en soluciones de riego al campo médico y asumir un papel activo e importante en el mantenimiento y protección de la salud pública a la lucha contra el Coronavirus.

A la par de este dispositivo en materia de detección de COVID-19, Orbia seguirá trabajando para seguir desarrollando innovaciones médicas a nivel mundial que contribuyan a la salud de todos los habitantes del planeta, tal como lo hace al producir en sus instalaciones de San Luis Potosí, México, el 80% del gas propelente que se utiliza en los inhaladores respiratorios de todo el mundo.

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