Objetivos de sostenibilidad, estratégicos para empresas en México: Kyndryl

Mientras el 42% de las organizaciones en México otorgan un alto nivel estratégico de importancia al logro de sus objetivos de sostenibilidad, sólo el 13% ha integrado la sostenibilidad en sus estrategias y datos.

Así lo revela el estudio The Global Sustainability Barometer, patrocinado por Kyndryl, el proveedor de servicios de infraestructura de TI más grande del mundo, en colaboración con Microsoft.

El estudio elaborado por Ecosystm demuestra que a medida de que el mundo se enfrenta a un aumento de los eventos y desafíos relacionados con el clima, existe la urgencia de que las empresas actúen ahora utilizando la tecnología para impulsar soluciones sostenibles.

En México, las demandas de los clientes de productos sostenibles siguen siendo el principal impulsor de sus esfuerzos de sostenibilidad (55%), seguido de la contratación y retención de empleados (55%). Mientras que el 70% de las organizaciones encuestadas en México ven una importancia en el papel de la tecnología para lograr sus objetivos, sólo el 29% cree que la está utilizando al máximo en sus organizaciones.

“En México, el nivel de madurez de la sostenibilidad es diferente de una empresa a otra, pero todavía hay muchas oportunidades de utilizar la tecnología para la gestión de datos, la elaboración de informes y la creación de innovaciones en materia de sostenibilidad”, dijo Carlos Marcel, director general de Kyndryl México.

“La tecnología se ha convertido en un facilitador clave para el éxito de la sostenibilidad, y su papel seguirá creciendo con la llegada de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) más sofisticadas”, dijo Shelly Blackburn, vicepresidenta, Cross Solutions Area, Microsoft.

Los aspectos más destacados de la encuesta incluyen:

● Si bien los directores ejecutivos y los equipos de operaciones han hecho de la sostenibilidad y la transformación digital una prioridad, necesitan ayuda con la integración y ejecución de sus programas para cumplir con sus objetivos. Además, solo el 45% de las organizaciones mexicanas están conectando sus objetivos de sostenibilidad con sus objetivos financieros.
● El 48% de las organizaciones encuestadas en México utilizan la IA para mejorar la
eficiencia, reducir la huella ambiental y construir operaciones sostenibles, pero sólo el
26% aprovecha las innovaciones para alcanzar los objetivos de sostenibilidad.
● Entre las partes interesadas, los inversionistas son quienes más abogan por las
políticas y prácticas de sostenibilidad, seguidos por los empleados, los clientes y los
socios de la cadena de suministro.

A continuación, se presentan las mejores prácticas de sostenibilidad para impulsar el
crecimiento y mejorar los resultados empresariales:

1. Hacer de la sostenibilidad una prioridad del CEO y de las operaciones alineadas con las finanzas, la tecnología y otras unidades de negocio dentro de una organización. Al priorizar el nombramiento de un líder dedicado a la sostenibilidad, las organizaciones pueden adoptar un enfoque más centrado en abordar las preocupaciones ambientales y sociales.
2. Alinear la sostenibilidad con la modernización de la tecnología. De los encuestados en México, solo el 34% ha adoptado nuevas tecnologías para alcanzar los objetivos de sostenibilidad en las operaciones y cadenas de suministro. Las organizaciones que optan por utilizar la automatización y las soluciones innovadoras pueden mejorar, modernizar y priorizar los procesos e infraestructuras de sostenibilidad para mejorar la eficiencia y reducir aún más su huella de carbono.
3. Construir una base de datos integrada. Optimizar la gestión de datos para la toma de decisiones informadas y la ejecución exitosa de estrategias. Solo el 15% de las organizaciones de todo el mundo tienen la capacidad de proporcionar a sus empleados cuadros de mando de sostenibilidad en tiempo real.
4. Potencializar la IA para lograr la Sostenibilidad Predictiva. Ampliar el uso de la IA más allá de los informes para incluir análisis predictivos que evalúen los riesgos de alcance 3, pronostiquen el consumo de energía y anticipen riesgos potenciales como desastres naturales. En México, aproximadamente solo el 24% de las organizaciones han considerado estas opciones.
5. Empoderar a los empleados. El estudio encontró que el 55% de las organizaciones encuestadas en México carecen de recursos dedicados o experiencia interna limitada, lo que describe la necesidad de un desarrollo adicional de la fuerza laboral. Esto indica una brecha en las capacidades de la fuerza laboral y sugiere la necesidad de que las organizaciones inviertan en capacitación y desarrollo para que puedan abordar los desafíos y lograr sus objetivos de manera efectiva.

El estudio “Global Sustainability Barometer”, conducido por Ecosystm en colaboración con Kyndryl y Microsoft, se llevó a cabo entre 1.523 líderes empresariales de tecnología y sostenibilidad en 16 países de Asia, EMEA y América. La encuesta se llevó a cabo entre septiembre y octubre de 2023. La encuesta se realizó en nueve industrias e incluyó a empresas pequeñas y medianas y globales. Obtenga más información sobre el estudio “De la Visión al Impacto: El Barómetro Global de Sostenibilidad”.

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