El 49% de los encuestados por OCCMundial en México reveló que dejaría un trabajo para buscar una empresa que impulse su desarrollo laboral; a través de capacitaciones, conferencias, cursos, apoyo en diplomados o maestrías y con la oportunidad de crecer dentro de la empresa; aspirar a puestos más altos y con mayor responsabilidad, basándose en la productividad y los buenos resultados.
En las últimas semanas se ha hablado acerca del riesgo de renuncia masiva de trabajadores en México como espejo de lo ocurrido en Estados Unidos; es por ello que en su edición 107, la encuesta semanal del “Termómetro Laboral”, de OCCMundial, indagó entre los colaboradores mexicanos cuáles serían los factores por los que podrían renunciar a su trabajo.
Un 28% aseguró que renunciaría por no existir en su compañía el reconocimiento laboral por parte de los líderes; el 18% de los trabajadores renunciarían por la falta de salario emocional y un 5% mencionó que los factores que los haría renunciar sería un mal liderazgo, la carga excesiva de trabajo y que exista un ambiente laboral tóxico.
Asimismo, el sondeo cuestionó a los participantes sobre las soluciones que podrían evitar la rotación laboral, a lo que el 60% de los trabajadores respondió que prefiere tener aumentos consecutivos de salario y contar con prestaciones de ley o superiores; un 18% aseguró que una solución es tener un esquema laboral 100% home office; otro 15%mencionó la importancia de contar con capacitación y apoyo para seguir desarrollándose como profesionistas; y por último, el 6% dijo que para evitar la rotación de personal las empresas deberían ofrecer un conjunto de beneficios como buenos sueldos, prestaciones de ley y superiores, esquema híbrido, horarios flexibles, salario emocional, entre otras.
Datos adicionales
En la semana del 27 de mayo al 2 de junio, el “Termómetro Laboral” reportó que OCCMundial sigue contabilizando la mayor cantidad de ofertas de trabajo desde antes de pandemia (marzo 2020), por lo que asegura que la recuperación de vacantes es un hecho en prácticamente todas las categorías de la bolsa de trabajo occ.com.mx.
De esas vacantes publicadas, el 86% son en formato presencial, el 9% de las compañías solicitó puestos de trabajo de forma híbrida y el 5% son ofertas con modelo de home office permanente.
De las más de 89 mil vacantes disponibles esta semana, el 88% corresponde a contrataciones de tiempo completo, el 5% a contrataciones temporales, el 4% a ofertas de empleo de medio tiempo, el 2% de los puestos son para becarios o prácticas profesionales y un 1% de las vacantes son por pago de honorarios.
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