Google, Amazon y BBVA, los negocios donde la mayoría quiere trabajar

Según el más reciente estudio de Universum, “Los Empleadores más Atractivos de México 2021”; Google permanece como el primer sitio donde la mayoría quiere trabajar; seguido de Amazon que subió al segundo puesto y BBVA que ascendió al tercero. Por su parte, el Gobierno Federal y Walt Disney Company bajaron de posición al ubicarse en los puestos cuarto y quinto, respectivamente.

Según el estudio de la firma especialista en marcas empleadoras, la pandemia del Covid-19 ha cambiado las preferencias de los jóvenes mexicanos frente al mercado laboral; incluyendo un mayor deseo por el trabajo a distancia.

De acuerdo con los resultados, el 86% de las personas encuestadas están interesadas en el teletrabajo; lo que representa uno de los porcentajes más altos de todos los mercados encuestados en el mundo. “Vemos que los estudiantes mexicanos no están tan preocupados por el aislamiento social como sí les pasa a estudiantes ubicados en otros países, lo que podría deberse a que tienen redes familiares y sociales muy fuertes”, explicó Laura Jaramillo, directora en Latinoamérica para Universum.

En cuanto a los resultados obtenidos sobre el teletrabajo, el 38% señaló estar preocupado por el proceso de inducción remoto, el cual podría no ser efectivo. A su vez, al 32% le preocupa que pueda tener un menor salario si trabaja remotamente; al 31% el aislamiento o perder contacto social con los compañeros de trabajo; y al 30% quedar por fuera de reuniones o iniciativas importantes en el trabajo.      

Para esta edición del 2021, se consultaron 50.583 estudiantes de 165 universidades en México sobre sus percepciones y perspectivas acerca de los atributos más importantes de un empleador ideal. 

Los más atractivos

A continuación presentamos el Top 10 de los empleadores más atractivos de México de acuerdo con estudiantes de cada de una de las áreas: 

¿Qué buscan los jóvenes mexicanos en 2021?

Entre las principales preferencias de los encuestados continúa como favorita en primer lugar la formación y el desarrollo profesional. Entre tanto, el empleo estable se ubicó en el segundo puesto.

También se encuentran entre las preferencias las buenas referencias para el futuro profesional, los altos ingresos salariales a futuro; y las oportunidades de viajar o de trabajar en el extranjero. Este año se destaca especialmente la inclusión en el top 10 del atributo del entorno de trabajo creativo y dinámico.

Entre tanto, estas son las preferencias de los estudiantes en cuanto a las industrias donde prefieren trabajar en cada una de las áreas:

Perfiles Profesionales 

El 37% de los estudiantes de Negocios se identifica como “Globe-Trotter” definidos como personas con un gran interés por tener oportunidades de trabajar en el extranjero. Para Laura Jaramillo, directora en Latinoamérica para Universum, “esto es muy común en Latinoamérica donde los estudiantes están interesados en la búsqueda de oportunidades foráneas”. 

El estudio desarrollado por Universum ha identificado cinco perfiles profesionales clave para tener como referencia a la hora de contratar y retener talento. Estos perfiles son: 

• Globe-Trotters: Tienen una visión cosmopolita y buscan ampliar sus horizontes en una empresa multinacional; que les brinde la oportunidad de viajar al extranjero e interactuar con diversas personas en otros países como colegas y clientes.

• Go-Getter: Son personas ambiciosas y con ganas de dejar huella en empresas con buena reputación. Se sienten cómodas en posiciones de alto nivel de responsabilidad que les lleve a asumir retos.     

• Ground-Braker: Están más interesados en crear nuevos productos y liderar el desarrollo de los mismos. Prefieren trabajar en un entorno dinámico, orientado al trabajo en equipo y con un fuerte enfoque a la innovación.  

• Change-Maker: Son altruistas por naturaleza y buscan organizaciones que sirvan al bien común mediante el servicio público o empresas sociales. Les interesan temas relacionados con la diversidad, equidad e inclusión. 

• Balance-seeker: Por lo general, buscan organizaciones bien establecidas, de tamaño pequeño o mediano, con un ambiente familiar y agradable; que ofrezcan un buen salario y flexibilidad para que puedan equilibrar sus responsabilidades en el trabajo con sus intereses personales.         

Brecha salarial entre mujeres y hombres

La expectativa salarial promedio es de $19 mil 819 pesos al mes en 2021, cifra que en 2020 fue de 19 mil 080 pesos al mes. “Si bien hubo se registra leve incremento con respecto al año pasado, la expectativa sigue siendo menor que en 2019; lo que podría estar conectado con la incertidumbre económica mundial por el Covid-19”, explicó Jaramillo.

Así mismo, es importante destacar que en esta expectativa salarial se presenta además una brecha de género. Los hombres esperan en promedio $22 mil 171 pesos mientras que las mujeres esperan $18 mil 241 pesos, lo que quiere decir que las estudiantes esperan ganar 18% menos que los estudiantes.  

Los resultados del estudio muestran que las estudiantes consideran más importantes los atributos relacionados con la equidad, la inclusión, la responsabilidad social corporativa y estándares éticos; en comparación con los estudiantes que están más interesados por los atributos relacionados con la incorporación de nuevas tecnologías, un alto rendimiento, la innovación y el prestigio. 

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