| De acuerdo con la última encuesta realizada por OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, las empresas son las causantes de que el 87% de los empleados mexicanos se sienta desmotivado y en consecuencia estancado laboralmente debido a sus malas prácticas (30%) y a su falta de planes para ofrecer crecimiento y desarrollo laboral (33%). Del total, el 20% reveló que es por desmotivación personal, 15% por tener un mal jefe, mientras que 2% reconoció que se debe a su bajo desempeño. A pesar de que la mayoría dice que su estancamiento se debe a las empresa en la que laboran o han laborado, 7 de cada 10 de los trabajadores reconocen que es una cuestión compartida entre el empleado y la organización; 20% asegura que es culpa de la empresa y el 6% dice que es total responsabilidad de cada persona. Las principales razones por las que los encuestados dijeron que se sienten desmotivados y estancados laboralmente hablando son por la falta de oportunidades de crecimiento profesional (75%), no tiene aumento de sueldo (49%), siempre hacen lo mismo, sin tener mayores retos (43%), la empresa no les brinda ningún tipo de capacitación o actualización (36%), no los toman en cuenta (28%), llevan mucho tiempo desempeñando el mismo puesto de trabajo (26%) y la falta de prestaciones (22%). Caso contrario, los participantes en el sondeo destacaron que entre los principales factores que determinan el desarrollo y el crecimiento laboral están el hecho de tener nuevos retos (69%), contar con aumento de salario (64%), recibir capacitación o actualización constante (57%), obtener un mejor puesto de trabajo (56%), aumento de prestaciones de cualquier tipo (monetarias y emocionales) (41%), que le brinden bonos de productividad (41%), recibir mayores responsabilidades (40%), liderar un proyecto (39%) y que la empresa ofrezca planes de flexibilidad (35%). OCCMundial presenta un cuadro comparativo de las consecuencias físicas, anímicas y/o emocionales de, por un lado, la sensación de estancamiento y, por el otro, cuando una persona se encuentra motivada:
Los encuestados dieron a conocer los 5 puntos de lo qué pueden hacer ellos para evitar el estancamiento y la desmotivación laboral: 1. Buscar un nuevo o un mejor empleo (73%) 2. Estudiar y capacitarse por su cuenta (63%) 3. Desarrollar nuevas habilidades o competencias (60%) 4. Realizar actividades complementarias (ejercicio, meditación, hobbies, pasar tiempo con familia o amigos) (53%) 5. Elaborar mi propio plan de crecimiento (30%)
Asimismo, enumeraron los 5 puntos qué a su consideración debe de hacer la empresa para evitar el estancamiento de sus colaboradores: 1. Ofrecer capacitación, actualización o algún tipo de coaching (96%) 2. Evaluar el desempeño y dar retroalimentación (88%) 3. Darme nuevas responsabilidades (55%) 4. Ofrecer herramientas tecnológicas para desempeñar mejor mi trabajo (32%) 5. Ofrecer flexibilidad (26%)
La encuesta fue realizada durante el pasado mes de septiembre a 700 personas que buscan un nuevo o mejor empleo a través de OCCMundial. Del total, 59% son hombres y 41% son mujeres. El 42% tiene entre 20 y 29 años, 32% entre 30 y 39 años y 25% tiene más de 40 años de edad. En cuanto al tiempo que llevan integrados al mercado laboral: tienen entre 9 y 15 años laborando (20%), tienen 3 años o menos (19%); entre 4 y 5 años (14%); entre 16 y 20 años (14%); entre 6 y 8 años (13%); entre 21 y 40 (13%) y sólo 6% está buscando su primer empleo.
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