Aprueban Diputados Derecho a la Desconexión Digital de los Trabajadores

Si bien es de reconocer que los avances    tecnológicos     han   venido    a   resolver diversos   problemas, entre  ellos  el  de comunicación,  lo cierto es que se crearon nuevas formas laborales que pegan directamente al trabajador como alargar la jornada o que siempre estén pegados a un móvil que le impide descansar o tener una convivencia familiar. Atado siempre a la empresa.

Por ello el pleno de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen  de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, con proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones a los artículos 3o. Ter y 132 de la Ley Federal del Trabajo

En concreto se pretende que el trabajador tenga derecho a la desconexión digital, para que de esta manera pueda dedicarse a descansar y tener una mejor cercanía con la familia.

“La desconexión  digital   se convierte   en un derecho   de las  personas    para    hacer    efectivo    su  derecho    al   descanso,   que justamente,     posibilita    una  estabilidad    mental  que  debe   redundar   en un progresivo   desarrollo  de  valor  que  el  trabajo   debe  sustentar”, de acuerdo con el documento respaldado por los legisladores.

Los sindicatos deberán establecer en el Contrato Colectivo de Trabajo los horarios de los trabajadores y ahí mismo fijar el término de la conexión laboral para que se pueda aplicar la medida sin que le cause problemas al empleado.

“Desconexión Digital: El  derecho de  las personas trabajadoras a abstenerse de participaren cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral,  en los horarios no laborables, vacaciones,  permisos y licencias”, de acuerdo con el documento.

Conciliar   el  tiempo  de trabajo   conforme   al  convenido    en los  contratos   que para  tal  efecto   se suscriben   entre  las personas  empleadora    y la  trabajadora con  el  tiempo   que  debe   ocuparse   personales    y familiares   es un imperativo para  lograr  una sociedad  mejor  integrada    y más productiva.

Consideramos: dice el dictamen, que  lo  previsto  en el artículo   123 relativo   a la jornada   laboral debe  ser respetada   de manera  irrestricta,    y las personas  trabajadoras   deben contar     con    el    tiempo     suficiente     que    les    permita     el   descanso     y   el compartimiento   familiar   de  su   tiempo    para   lograr   un  desarrollo    humano estable   con  una relación   laboral  adecuadamente  estable   también.

El    derecho    al  trabajo   contempla   la  eliminación     de  todas   las   formas   de trabajo forzoso   u obligatorio,    como   lo prevén  también   diversos   instrumentos jurídicos    convencionales       y  de   manera    particular,     la   existencia      de   un contrato    de  trabajo   debe   brindar   las   mejores   herramientas    para  definir  un acuerdo   en  el   que   las   partes   decidan     con   la  suficiente      información     y convicción     los  términos    de   la  relación     laboral,     dentro    de   los  extremos constitucionales      y legales.

  De acuerdo con el dictamen, “acudimos    con  la convicción    que,  en nuestra   legislación, debe   configurar   disposiciones    que  aseguren   la protección    de  las  personas en  su  derecho   a la vida   privada,    fuera  de  la  jornada    laboral   y que  dicha legislación,       garantice      la   salud     mental    de    las   personas     trabajadoras, elemento    esencial   para  la  productividad”.

De esta manera la Comisión     de  Trabajo   y  Previsión     Social    cumple    con  este  dictamen     su compromiso    de velar  por el  ejercicio   de  los derechos   humanos  de  todas   las personas   y del  respeto  irrestricto    del   derecho    al trabajo   como   herramienta para  el  impulso   de  otros  derechos   de  entre  los  que  el derecho   a la salud, tanto  física  como  mental,  es determinante  para  una mejor productividad     en el  trabajo.

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