Detecta Gobierno Federal Violaciones Laborales en Látex Occidental y Faurecia, STPS

El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), observó violaciones a los derechos laborales en las empresas Látex Occidental, ubicada en Guadalajara, Jalisco, y Faurecia Sistemas Automotrices de México, ubicada en Silao, Guanajuato.

Lo anterior, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

En los resultados de las investigaciones realizadas por la STPS, que el Gobierno de México compartió con el Gobierno de Estados Unidos el 29 de mayo de 2026, sobre Látex Occidental y el 02 de julio de 2026, sobre Faurecia, se identificó lo siguiente:

En el caso de Látex Occidental:

•       La existencia de prácticas relacionadas con la transferencia de personas trabajadoras entre empresas del mismo grupo, sin la sustitución patronal conforme a la Ley;

•       Diferencias desfavorables en las condiciones laborales y prestaciones aplicables a las personas trabajadoras involucradas en dicha transferencia; así como irregularidades en la aplicación de los descuentos por cuotas sindicales y la suspensión unilateral de dichos descuentos;Detectan Gobierno Federal Irregularidades laborales en empresas

•       De diez casos analizados sobre presuntas terminaciones laborales por actividad y/o preferencia sindical, la STPS identificó, en un caso, evidencia que vincula el despido con la actividad sindical. En los nueve restantes no encontró elementos que acrediten un motivo antisindical, aunque determinó que los despidos fueron injustificados; y

•       No se identificó evidencia que sustente que existieron presuntas amenazas, intimidación y coerción contra las personas trabajadoras por su actividad o preferencia sindical por parte de la empresa.

En el caso de Faurecia:

•       De seis casos analizados sobre presuntas terminaciones laborales por actividad y/o preferencia sindical, la STPS identificó, en dos casos, evidencia que vincula el despido con la actividad sindical. En los cuatro casos restantes no encontró elementos que acrediten un motivo antisindical, aunque determinó que los despidos fueron injustificados; y

•       No se encontró evidencia que acredite presuntas amenazas, intimidación, vigilancia, acoso y control hacia las personas trabajadoras por parte de la empresa.

Durante el periodo de investigación y en coordinación con la STPS, ambas empresas implementaron las siguientes acciones orientadas a fortalecer el respeto de los derechos colectivos de las personas trabajadoras:

•       La publicación y difusión de una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de las empresas. En ambos documentos, las empresas reafirman su compromiso de respetar los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva de las personas trabajadoras. Además, se comprometen a prevenir actos de intimidación, discriminación o interferencia en asuntos sindicales;

•       La capacitación de todo su personal sobre el contenido de ambos documentos, así como su entrega de forma impresa y su difusión en lugares visibles de las instalaciones y en los medios de comunicación institucionales;

•       La facilitación de capacitaciones para todo el personal, impartidas por la STPS, sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en México;

•       La implementación de un mecanismo formal de denuncia, accesible por medios físicos y digitales, para reportar posibles violaciones a los derechos laborales sin temor a represalias; y

•       En el caso de Látex Occidental, la empresa también facilitó que el CFCRL capacitara a todo el personal directivo y de confianza de la planta sobre las nuevas reglas de libertad, democracia sindical y negociación colectiva.

Por todo lo anterior, el Gobierno de México analizará las siguientes medidas de reparación y entablará un diálogo con el Gobierno de Estados Unidos sobre ambos casos, en el marco de lo previsto en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas del T-MEC.

El Gobierno de México refrenda su compromiso con la aplicación efectiva de los derechos colectivos de las personas trabajadoras, conforme a la legislación nacional y a los compromisos internacionales asumidos.

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