Prevé Lockton presión laboral por Mundial 2026 en México

mayo 26, 2026 Desactivado Por Redacción

La llegada de la Copa Mundial de la FIFA 2026 incrementará la demanda laboral en sectores como turismo, logística, comercio y servicios, mientras empresas en México preparan estrategias para reducir la rotación de personal. Lockton México identificó la permanencia laboral como uno de los principales retos ante el crecimiento de opciones informales de empleo.

Especialistas de la firma señalaron que el mercado laboral enfrentará una competencia más intensa durante los próximos meses, especialmente en actividades operativas vinculadas con atención al visitante, movilidad y consumo. La empresa indicó que la presión no estará únicamente en contratar personal, sino en evitar cambios constantes de empleo.

Bernardo López, subdirector de consultoría actuarial de Lockton México, afirmó que muchas organizaciones todavía enfrentan dificultades para comunicar el valor integral de las prestaciones laborales y la seguridad social. Explicó que varios trabajadores toman decisiones laborales considerando solamente el ingreso inmediato.

Datos del INEGI mostraron que más del 55 por ciento de la población ocupada en México trabaja dentro de esquemas de informalidad, situación que, según Lockton, amplía la competencia entre empleo formal e ingresos temporales relacionados con actividades eventuales. La informalidad laboral mantiene presión sobre la retención de talento.

López señaló que México registró avances laborales relacionados con vacaciones, salario mínimo y ahorro para el retiro, aunque parte de esos beneficios todavía no generan suficiente percepción entre los trabajadores. Agregó que las decisiones laborales suelen responder a necesidades financieras inmediatas.

Anticipan mayor rotación laboral durante actividades mundialistas

Lockton indicó que eventos de gran escala generan aumentos temporales en la contratación, aunque también elevan los niveles de rotación en perfiles operativos relacionados con servicios y atención directa. La empresa explicó que diferencias salariales marginales pueden impulsar cambios frecuentes de empleo.

La firma recordó que las reformas laborales recientes fortalecieron mecanismos de protección social y ahorro pensionario para los trabajadores formales. Banco de México informó que la aportación patronal para el retiro crecerá gradualmente hasta alcanzar 13.875 por ciento del salario base de cotización en 2030.

Bernardo López afirmó que muchos trabajadores desconocen el impacto financiero y social de abandonar esquemas formales de empleo. Comentó que las personas suelen privilegiar ingresos inmediatos sin considerar beneficios relacionados con protección médica, ahorro pensionario y estabilidad financiera futura.

Destacan comunicación interna como herramienta para reducir salidas

Lockton sostuvo que las organizaciones deberán fortalecer estrategias de comunicación para explicar de manera clara el valor de las prestaciones laborales. La educación financiera y la comunicación estratégica aparecen como factores de retención laboral frente al incremento esperado de contrataciones temporales.

La empresa señaló que reemplazar a un colaborador puede representar costos equivalentes de entre 30 y 150 por ciento de su salario anual. Ante ese escenario, consideró necesario reforzar acciones enfocadas en compromiso organizacional y permanencia laboral.

Bernardo López explicó que las empresas tienen oportunidad de mejorar la percepción interna sobre beneficios existentes sin necesidad de crear nuevas prestaciones. Añadió que una explicación clara sobre ahorro, seguridad social y cobertura médica puede modificar la relación del trabajador con su empleo.

Lockton informó que impulsa programas relacionados con educación financiera, acompañamiento laboral y difusión de beneficios para apoyar a organizaciones que enfrentarán mayores presiones operativas rumbo al Mundial 2026. La firma indicó que las empresas buscarán competir mediante esquemas de información y permanencia laboral.

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