Mejorar el Salario, Principal Factor que Obliga a Cambiar de Trabajos, OCC
junio 3, 2025
Buscar mejores condiciones económicas y sociales es una de las principales causas por la que los trabajadores no crear antigüedad en sus empresas y constantemente buscan que el nuevo trabajo ofrezca mayor ingreso y prestaciones, de acuerdo con una encuesta de “Termómetro Laboral” de OCC.
En un comunicado, se dice que la retención y atracción de talento son prioridades estratégicas para las organizaciones en México, porque más allá de identificar perfiles adecuados, ofrecer condiciones que impulsen el crecimiento profesional, el bienestar y la motivación es fundamental para reducir la rotación y construir equipos sólidos a largo plazo.
Con este contexto, el sondeo se llevó a cabo del 26 de mayo al 1 de junio e incluyó a 4,413 trabajadores.
Al respecto, 3 de cada 10 participantes señaló el estancamiento profesional como la principal causa, el 29% consideró que un salario poco competitivo es el factor decisivo, el 28% mencionó el mal liderazgo como un motivo para renunciar y el 12% apuntó al estrés constante como razón para buscar nuevas oportunidades.
En conjunto, tres de estas razones están directamente relacionadas con el entorno y las condiciones laborales que ofrecen las empresas, lo que subraya la importancia de construir espacios de trabajo que promuevan el desarrollo profesional, la estabilidad y un liderazgo empático y efectivo.
Asimismo, se les preguntó si alguna vez han negociado prestaciones laborales:
● 43% dijo que no lo ha hecho, pero le gustaría recibir mejores beneficios.
● 29% señaló que ha logrado negociar algunas prestaciones.
● 22% comentó que lo intentó, pero su solicitud fue rechazada.
● 5% mencionó que prioriza el salario por encima de las prestaciones.
Estos hallazgos refuerzan la importancia de contar con un paquete integral de prestaciones, diseñadas para responder a las necesidades reales de las personas trabajadoras. Cuando las empresas alinean sus políticas con las expectativas del talento mejoran su capacidad de atracción y su potencial de retención.
