Marginada la Participación de la Mujer en el Mundo Laboral, OCC

Si bien la equidad de género ha avanzado en el mundo laboral, todavía se observan algunos movimientos que hacen pensar que las mujeres siguen siendo más afectadas que los caballeros.

Por ello, seis de cada 10 trabajadores en México consideran que, si bien ha habido avances en materia de equidad de género, aún persisten brechas importantes en el mercado laboral.

Solo el 13% opina que ya existe una equidad real; otro 13% percibe que la desigualdad sigue siendo muy marcada y 11% señala que los cambios han sido limitados.

Estos resultados forman parte de la encuesta realizada por OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, en el marco del Día Internacional de la Mujer, cuyo objetivo fue explorar la percepción de los trabajadores sobre los avances en equidad de género, identificar las brechas actuales y analizar el impacto emocional del entorno laboral en el bienestar de las mujeres.

Percepción y brechas laborales

El 76% de los encuestados percibe que las mujeres enfrentan mayores exigencias para demostrar su capacidad en el trabajo.

Entre los principales retos en el entorno laboral identificados por los participantes en el sondeo destacan:

–        La dificultad para conciliar la vida personal y laboral (41%)

–        Acoso por género (41%)

–        La brecha salarial (35%)

–        Falta de acceso a puestos de liderazgo y toma de decisiones (29%)

–        Presencia de sesgos y estereotipos de género (29%)

Asimismo, 27% mencionó una mayor exigencia para demostrar autoridad; 25%, discriminación en procesos de contratación o promoción; y 23%, penalización por maternidad o por la posibilidad de ser madre.

El sondeo reveló que un 36% estima que en la mayoría de las empresas sí existen acciones a favor de la equidad, aunque no de manera consistente; 8% señala que siempre hay iniciativas reales y 5% opina que no se traducen en hechos.

Participación en posiciones de liderazgo

Respecto a la representación femenina en puestos directivos, 67% de los encuestados reporta que, en su empleo actual o en el último que tuvieron, menos de la mitad de las posiciones de liderazgo estaban ocupadas por mujeres. Un 25% indicó que más del 51% de estos cargos estaban en manos femeninas.

Bienestar y agotamiento emocional

Sobre el tema del bienestar, el sondeo indica que el agotamiento emocional en mujeres trabajadoras está muy presente en México. Además, 8 de cada 10 perciben el burnout como una situación frecuente.

Las encuestados identificaron 9 acciones que podrían contribuir a mejorar el bienestar y reducir el desgaste emocional en mujeres trabajadoras:

1.      Flexibilidad de horarios y esquemas híbridos o remotos (41%)

2.      Prestaciones, como guarderías o permisos (33%)

3.      Igualdad salarial con transparencia en sueldos (32%)

4.      Espacios seguros para denunciar acoso o violencia (30%)

5.      Cultura organizacional libre de sesgos (29%)

6.      Capacitación a líderes para prevenir el burnout (25%)

7.      Más oportunidades de liderazgo y mentoría para mujeres (24%)

8.      Políticas claras de desconexión digital (22%)

9.      Programas de salud mental (21%)

Para Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, los resultados reflejan una expectativa creciente de coherencia y acciones medibles por parte de las organizaciones. “Las personas trabajadoras están poniendo mayor atención en la congruencia entre el discurso y la práctica. Además, el bienestar emocional se posiciona como un componente clave en la conversación sobre equidad y sostenibilidad del talento”, señaló.       

Detalles de la encuesta:

La encuesta fue realizada en febrero de 2026 a 1,375 usuarios de OCC con el siguiente perfil: el 36% entre 41 y 40 años, el 33% tiene 51 años o más, el 22% tiene entre 31 y 40 años, el 8% entre 21 y 30 años.

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