La tecnología como aliada en la equidad de género

El avance tecnológico permite que las mujeres accedan a mejores oportunidades de profesionalización y empleo a nivel global. Claudia Rincón Pérez, especialista con más de 20 años en el sector, respaldó el llamado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para reducir la brecha digital e incentivar la inversión en el desarrollo de mujeres en el ámbito tecnológico.

“Se proyecta que en 2050, el 75% de los empleos estén relacionados con ingeniería, matemáticas, ciencia y tecnología; sin embargo, hasta hace un par de años solo el 57% de las mujeres utilizaba el internet a nivel global, es por ello que, desde México nos adherimos al llamado de la ONU para que se elimine toda barrera entre hombres y mujeres, pues las innovaciones abren camino a certificaciones en línea y a ofertas laborales en otras latitudes del mundo”, señaló la también fundadora y CEO de Soluciones Tecnológicas Especializadas (STE).

Rincón Pérez subrayó que una sociedad no puede aspirar al progreso si excluye al 50% de su población. Enfatizó la necesidad de generar condiciones que permitan a las mujeres desarrollarse profesionalmente sin que las responsabilidades domésticas y de cuidado representen un obstáculo.

“La capacidad de planear, resolución ‘multitask’, adaptación al cambio, liderazgo empático, comunicación, creatividad y el trabajo en equipo son las características más valoradas hoy día, y las mujeres se distinguen por contar con ellas, por lo que desde las esferas empresariales, académicas y gubernamentales se debe abonar e invertir en el desarrollo de oportunidades igualitarias, mismas que deben estar acompañadas de iniciativas adicionales para que las responsabilidades familiares no recaigan únicamente en las mujeres”, explicó.

Desde el sector privado, algunas empresas han implementado medidas para fomentar la equidad de género en el ámbito laboral. La directora de Factoría IT destacó que cada vez más compañías buscan ofrecer mejores condiciones y opciones como el trabajo remoto para facilitar la inclusión femenina en el sector tecnológico.

“En las compañías que encabezo, hemos creado apoyos y prestaciones como áreas destinadas para la lactancia materna, convivencias por el Día de la Madre y el Día de la Mujer, así como adoptar la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, lo cual ha permitido que en Factoría IT el 80% de la plantilla sea integrada por mujeres, con una de ellas en la toma de decisiones; mientras que en Soluciones Tecnológicas Especializadas el índice es del 30%, con dos de ellas en puestos directivos”, precisó.

A pesar de los avances, el acceso a internet sigue siendo un desafío en la región. De acuerdo con la Unesco, el 40% de las mujeres en América Latina no están conectadas o no pueden costear el servicio. En México, la situación es aún más crítica: el 63% de las mujeres no accede a la red, principalmente por falta de conocimientos digitales.

El camino hacia la equidad de género en el ámbito tecnológico sigue lleno de retos. La inversión en conectividad y formación digital es clave para garantizar que más mujeres puedan acceder a mejores oportunidades y eliminar las barreras que aún limitan su desarrollo.

AATG

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