Nuevos modelos de trabajo según Robert Walters
agosto 18, 2021Nuevos modelos de trabajo. Robert Walters, consultora en búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global lanza un estudio sobre los nuevos modelos de trabajo.
La empresa comparte algunas de las estadísticas y sus resultados:
Regreso a la oficina
• Sobre el número de días en los que les gustaría a los empleados regresar a las oficinas – 8% ningún día, 27% – 2 días, 34% – 3 días y sólo 10% – 5 días a la semana
Principales cambios de comportamiento ante un regreso a la oficina
• 74% espera mayor balance
• 39% semanas de trabajo con menos días
• 56% trabajo más colaborativo
• 35% terminar más temprano
• 32% oportunidad de realizar actividades personales
Trabajo presencial vs Remoto
• 31% de los empleados rechazarían una oferta laboral que requiere trabajo presencial vs un 14% si fuera remoto
• Entre las principales razones para elegir un esquema presencial se encuentran, 50% life work balance, 62% ir a la oficina, 37% requieren interacción cara a cara. Mientras que para elegir el trabajo remoto, 84% no hay traslado, 49% horario flexible, 38% autonomía, 65% flexibilidad sobre donde vivir y poder viajar, 54% ahorro y 28% vestimenta
Retención
• 56% de los empleados considera que su sueldo refleja su trabajo
• 55% se siente reconocido
• 40% está conforme con su paquete de beneficios
• 60% está de acuerdo con las políticas de inclusión
• 45% considera que tiene un balance vida trabajo
• 46% está satisfecho con su programa de vacaciones
Para conocer más información relevantes sobre hábitos del empleo puedes consultar en este link.
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