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Nuevos modelos de trabajo según Robert Walters


Nuevos modelos de trabajo. Robert Walters, consultora en búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global lanza un estudio sobre los nuevos modelos de trabajo.

La empresa comparte algunas de las estadísticas y sus resultados:

Regreso a la oficina

•            Sobre el número de días en los que les gustaría a los empleados regresar a las oficinas – 8% ningún día, 27% – 2 días, 34% – 3 días y sólo 10% – 5 días a la semana

Principales cambios de comportamiento ante un regreso a la oficina

•            74% espera mayor balance

•            39% semanas de trabajo con menos días

•            56% trabajo más colaborativo

•            35%  terminar más temprano

•            32% oportunidad de realizar actividades personales

Trabajo presencial vs Remoto

•            31% de los empleados rechazarían una oferta laboral que requiere trabajo presencial vs un 14% si fuera remoto

•            Entre las principales razones para elegir un esquema presencial se encuentran, 50% life work balance, 62% ir a la oficina, 37% requieren interacción cara a cara. Mientras que para elegir el trabajo remoto, 84% no hay traslado, 49% horario flexible, 38% autonomía, 65% flexibilidad sobre donde vivir y poder viajar, 54% ahorro y 28% vestimenta

Retención

•            56% de los empleados considera que su sueldo refleja su trabajo

•            55% se siente reconocido

•            40% está conforme con su paquete de beneficios

•            60% está de acuerdo con las políticas de inclusión

•            45% considera que tiene un balance vida trabajo

•            46% está satisfecho con su programa de vacaciones

Para conocer más información relevantes sobre hábitos del empleo puedes consultar en este link.

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