Reconocen trabajadores conocimiento limitado de sus derechos laborales: OCC
agosto 17, 2026El 60% de los trabajadores en México afirma conocer solo lo básico de sus derechos laborales, mientras 24% señala que mantiene un conocimiento amplio y actualizado sobre las disposiciones vigentes.
El dato forma parte de la edición 316 del “Termómetro Laboral” de OCC, realizada entre el 10 y el 16 de agosto de 2026 con la participación de 1,000 trabajadores en México.
La medición se presenta en el contexto del 95 aniversario de la primera Ley Federal del Trabajo (LFT), expedida el 18 de agosto de 1931 para establecer disposiciones sobre las relaciones laborales en el país.
Desde entonces, el marco jurídico laboral incorpora reformas y nuevas disposiciones relacionadas con las condiciones de trabajo, las prestaciones y las obligaciones de trabajadores y empleadores.
Actualmente, el mercado laboral mexicano atraviesa cambios relacionados con la reducción gradual de la jornada laboral, que contempla pasar de 48 a 40 horas semanales entre 2027 y 2030.
Internet concentra la consulta sobre derechos laborales
El estudio señala que 60% de los trabajadores conoce lo básico de sus derechos laborales, mientras 24% considera que tiene un conocimiento amplio y mantiene una actualización constante sobre el tema.
Otro 13% reconoce que conoce muy poco sobre sus derechos laborales, mientras 3% señala que no tiene conocimiento sobre las disposiciones que regulan su relación de trabajo.
Los resultados muestran diferencias entre los niveles de conocimiento reportados por los participantes, de acuerdo con las respuestas obtenidas durante la encuesta realizada por OCC.
La encuesta también identifica los medios que utilizan los trabajadores para obtener información relacionada con sus derechos, obligaciones y condiciones dentro de sus centros laborales.
El 73% de los participantes utiliza internet y redes sociales para informarse sobre derechos laborales, mientras 15% obtiene información mediante el área de Recursos Humanos de su empresa.
Familiares y amigos representan la fuente de información para 6% de los encuestados, mientras otro 6% señala que no suele recibir información sobre sus derechos laborales.
La actualización laboral ocurre mediante canales digitales
La consulta se realiza mientras México incorpora modificaciones a las reglas que regulan las relaciones laborales, entre ellas el proceso para reducir gradualmente la duración semanal de la jornada.
La reducción de la jornada contempla disminuir de 48 a 40 horas semanales, con una implementación gradual que comenzará en 2027 y concluirá en 2030.
El conocimiento de las disposiciones laborales adquiere relevancia dentro de este proceso, debido a que trabajadores y empleadores deben identificar los cambios que modifican las condiciones de trabajo.
En este contexto, los canales digitales concentran la mayor proporción de respuestas entre quienes buscan información sobre sus derechos laborales y las disposiciones vigentes.
Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, señaló que las modificaciones en materia laboral requieren mecanismos que permitan comunicar las nuevas disposiciones a los trabajadores.
Villanueva también indicó que las áreas de Recursos Humanos pueden fortalecer la comunicación interna, mientras los canales digitales pueden facilitar el acceso de los trabajadores a información laboral.
El “Termómetro Laboral” corresponde a la edición 316 y se aplicó entre el 10 y el 16 de agosto de 2026 a 1,000 trabajadores en México.
Los resultados ubican el conocimiento básico como la respuesta más frecuente entre los participantes, mientras una proporción menor afirma mantener una actualización constante sobre sus derechos.
La medición también registra un grupo de trabajadores que reconoce tener poco o ningún conocimiento sobre las disposiciones laborales aplicables a sus empleos.
El aniversario de la primera Ley Federal del Trabajo ocurre mientras el marco laboral incorpora cambios relacionados con la jornada, las condiciones de empleo y otros derechos.
La encuesta de OCC registra además que internet y redes sociales concentran 73% de las fuentes utilizadas para consultar información laboral, frente a 15% correspondiente a Recursos Humanos.
Estos datos forman parte de una medición sobre el conocimiento que tienen los trabajadores respecto de sus derechos y los canales mediante los cuales obtienen información.
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