Querétaro y Michelin apoyan a 480 trabajadores tras cierre de planta en 2025
agosto 22, 2025El gobierno del estado de Querétaro coordinó con la Secretaría del Trabajo y la Secretaría de Desarrollo Sustentable una estrategia junto con Michelin para atender la transición laboral de 480 colaboradores tras el anuncio de cierre de operaciones de la planta en 2025.
La estrategia se planteó en dos vertientes principales que involucran acciones inmediatas de vinculación laboral y procesos de formación orientados a la certificación de competencias con el fin de ampliar la movilidad profesional de las personas afectadas.
La Expo Empleo Michelin 2025, programada para el 21 y 22 de agosto, reunirá aproximadamente a 42 empresas de distintos sectores con el objetivo de facilitar la inserción inmediata en el mercado laboral a los trabajadores involucrados.
Michelin explicó que la iniciativa busca acompañar a cada colaborador en su proceso de transición, de manera que logre encontrar nuevas oportunidades laborales mientras fortalece su perfil profesional mediante certificaciones que favorezcan su desarrollo a largo plazo.
Isabella Candescu, directora de personal de Michelin para México y Centroamérica, señaló que la compañía pretende apoyar el desarrollo del talento humano en Querétaro más allá de la operación que concluirá en 2025.
Formación y certificación de competencias
La Secretaría de Desarrollo Sustentable impulsó la certificación EC1265, denominada “Evaluación y aplicación de competencias suaves para la empleabilidad en el contexto laboral nivel básico”, impartida por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.
La certificación EC1265 acredita capacidades transversales como comunicación efectiva, solución de problemas, adaptabilidad y trabajo en equipo, que resultan útiles en diferentes industrias y elevan la empleabilidad de las personas participantes.
De manera paralela, la Secretaría del Trabajo organizó la Expo Empleo Michelin 2025 como un espacio central de contacto entre candidatos y empresas. En esta actividad se reunieron 50 empresas que ofrecieron mil plazas vacantes.
Prioridad en empleabilidad y continuidad de ingresos
El esquema implementado se enfocó en mantener el bienestar de las 480 personas involucradas, garantizar la empleabilidad y dar continuidad a sus ingresos, mientras que al mismo tiempo se respondió a la demanda de talento calificado en sectores clave de la economía de Querétaro.
Michelin sostuvo que con este esfuerzo conjunto reafirmó su compromiso con la comunidad local y con el desarrollo profesional de sus colaboradores, ya que la iniciativa permite una transición laboral acompañada de oportunidades reales hacia nuevos proyectos.
La empresa también destacó el apoyo recibido por parte de la Cámara Franco-Mexicana de Industria y Comercio capítulo bajío, el Clúster Automotriz de Querétaro y la Asociación del Parque Industrial Benito Juárez en el desarrollo de este proceso.
