TCS reconocida como el principal Top Employer en México para 2025

Tata Consultancy Services (TCS) fue reconocida como el #1 Top Employer 2025 en México, reafirmando su posición en el ámbito de la gestión de talento. Este es el undécimo año consecutivo en que TCS obtiene esta certificación a nivel regional, destacando su compromiso con las mejores prácticas laborales.

El Top Employers Institute certifica a las organizaciones tras analizar su desempeño en la Encuesta de Mejores Prácticas de Recursos Humanos. Este análisis abarca seis áreas principales, desglosadas en 20 temas que incluyen gestión estratégica del talento, cultura laboral, reclutamiento, formación y desarrollo, inclusión y diversidad, y bienestar integral.

Ashul Mehrotra, directora de recursos humanos en TCS México, destacó el compromiso de la empresa con la gestión del talento. “Nuestro enfoque en el desarrollo de los colaboradores, la innovación y la sostenibilidad nos ha permitido crear un entorno de trabajo donde todos podemos crecer y prosperar”, mencionó.

Este reconocimiento adquiere mayor relevancia en un contexto donde la atracción y retención de talento en el sector de Tecnologías de la Información (TI) sigue siendo un desafío clave. Rajeev Gupta, Country Manager de TCS México, afirmó que “ser reconocidos como Top Employer valida el esfuerzo dedicado a atraer, formar y retener al mejor talento”.

En respuesta a estos desafíos, TCS ha implementado estrategias innovadoras en la gestión de talento para enfrentar las tendencias del futuro del trabajo. La compañía está comprometida con el desarrollo y retención de talento STEM diverso, impulsando la innovación empresarial y contribuyendo al desarrollo económico. A través de programas como Ignite my Future, GoIT y Early Talent Program, TCS busca empoderar a mujeres y preparar a los jóvenes para carreras en STEM, fomentando un ecosistema tecnológico inclusivo.

TCS también colabora activamente con el sistema educativo y el gobierno para adaptar la educación a las demandas tecnológicas actuales, promoviendo la inversión en formación y desarrollo de habilidades únicas en la era de la inteligencia artificial. El reskilling y upskilling son pilares fundamentales para mantener a los empleados actualizados y sostenibles en el mercado laboral.

En Latinoamérica, TCS cuenta con más de 28 mil asociados, representando a 58 nacionalidades y distribuidos en 9 países y 17 ciudades. Este equipo diverso ha sido clave para construir una empresa que se destaca por su entendimiento del contexto local y enfoque en el cliente.

David Plink, CEO de Top Employers Institute, afirmó que TCS ha demostrado su compromiso con prácticas excepcionales enfocadas en las personas, destacando su capacidad para enfrentar los desafíos del mundo del trabajo.

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