Tecmilenio y Heineken convocan a las empresas a aliarse por la educación en México

El convenio “Alianzas que Transforman: Educación, Talento y Propósito” entre Heineken México y Tecmilenio consolida una relación de más de una década de trabajo conjunto y evoluciona hacia una colaboración estratégica de largo plazo que integra educación, desarrollo de talento y formación del consumo inteligente.

A través de este esfuerzo, ambas organizaciones buscan ampliar el acceso a oportunidades de formación y generar capacidades que tengan un impacto positivo, tanto en colaboradores, como en comerciantes y otros actores, más allá de la cadena de valor de la compañía. 

Esta alianza ha beneficiado a cientos de jóvenes y colaboradores mediante becas, formación profesional y programas vinculados con las necesidades de la industria.

La transformación social y el desarrollo del talento no ocurren de manera aislada. Requieren la colaboración entre empresas, universidades y sociedad para generar oportunidades que permitan cambiar realidades y construir un mejor futuro.

Bajo esta visión, Tecmilenio y Heineken México fortalecen su alianza de trabajo conjunto, que busca demostrar que la responsabilidad social empresarial puede ir más allá de un slogan: puede traducirse en educación, empleabilidad y nuevas oportunidades para las personas y sus familias.

Con 135 años de presencia en México y siete plantas cerveceras en el país, Heineken reconoce que el tamaño de su operación también implica una responsabilidad con las comunidades en las que participa. A través de la educación, la compañía busca contribuir a que más jóvenes desarrollen las capacidades necesarias para transformar su entorno.

Uno de los resultados de esta colaboración es que 235 personas ya han egresado de los programas impulsados mediante la alianza, mientras que se han otorgado 442 becas del 100%. Cabe destacar que alrededor del 30% de estas becas están dirigidas a jóvenes de comunidades indígenas.

La iniciativa parte de una premisa: la educación tiene el poder de transformar lo que una persona cree que es capaz de lograr. “Para quienes reciben una beca, la oportunidad no sólo representa obtener un título, sino abrir nuevas posibilidades para sus familias y convertirse en agentes de cambio en sus comunidades”, resaltó Claudia de la Vega, Vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Heineken México.

Educación con propósito

La alianza contempla distintas iniciativas. Una de ellas es Beca con Propósito, dirigida a jóvenes que, además de enfrentar una necesidad económica, demuestran interés por generar un impacto social o ambiental. El objetivo no es centrarse exclusivamente en el promedio académico, sino identificar a jóvenes con potencial para convertirse en agentes de cambio.

Los candidatos realizan su proceso de aplicación a través de la plataforma de Tecmilenio, responden una encuesta sobre su situación y motivaciones, y posteriormente pasan por filtros socioeconómicos y entrevistas. Entre los requisitos se encuentra contar con un promedio mínimo de 8.5.

Otro de los programas es Prepa GO, para el cual se destinó una inversión de 20 millones de pesos. Se trata de un curso de seis meses diseñado para preparar a los jóvenes antes de iniciar sus estudios universitarios y facilitar su transición a la educación superior.

La colaboración también se extiende a la cadena de valor de Heineken, mediante programas para profesionalizar a colaboradores y fortalecer competencias relacionadas con la venta responsable, además de iniciativas de sensibilización sobre el consumo inteligente y responsable.

Talento para el presente y el futuro

Para Heineken, el desarrollo del talento forma parte de una estrategia más amplia que alcanza a sus más de 17 mil colaboradores. La empresa impulsa modelos basados en la meritocracia, el desarrollo continuo y planes de carrera, así como acciones orientadas a fortalecer la equidad salarial y las oportunidades de crecimiento interno.

En este sentido, la alianza con Tecmilenio permite conectar las necesidades reales de la industria con la formación universitaria. El reto, coinciden ambas instituciones, es que las universidades comprendan lo que las empresas necesitan y que los estudiantes no sólo desarrollen conocimientos técnicos, sino también las habilidades humanas que les permitan adaptarse a un entorno laboral en constante transformación.

Desde Tecmilenio se plantea así una visión de universidad del futuro: un ecosistema conectado con la empleabilidad, capaz de ofrecer una formación adaptable y flexible y de incorporar competencias que respondan tanto a las necesidades del presente como a los desafíos del futuro.

La colaboración contempla, entre otros aspectos, la formación en liderazgo con propósito, seguridad y prevención, habilidades técnicas y competencias humanas, con el objetivo de formar profesionales conscientes, inclusivos y preparados para desenvolverse en diferentes escenarios.

Una alianza dinámica

Más que medir el éxito únicamente por el número de becas otorgadas, ambas instituciones plantean que el verdadero impacto de la alianza debe observarse en el largo plazo: en las personas que logran concluir sus estudios, incorporarse al mercado laboral, mejorar sus condiciones de vida y multiplicar las oportunidades dentro de sus familias y comunidades.

Ocho de cada 10 beneficiarios son, además, la primera generación de sus familias que tiene la oportunidad de prepararse profesionalmente, lo que convierte a la educación en un factor de movilidad y transformación social.

La alianza tampoco es estática. La evolución de las industrias, las nuevas tecnologías y los cambios sociales exigen actualizar constantemente los modelos de formación. Por ello, empresas y universidades deben mantener una relación dinámica y flexible que permita anticiparse a las nuevas necesidades.

La visión compartida apunta a un modelo de capitalismo consciente, en el que empresas e instituciones educativas colaboren para generar valor más allá de sus propias organizaciones.

“Todos debemos sembrar hoy para el mañana” resume el espíritu de esta colaboración: invertir en educación significa apostar por jóvenes con mayores capacidades, familias con nuevas oportunidades y una sociedad con profesionales preparados para enfrentar los retos del futuro. destacó Julio Peña, Vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones en Tecmilenio

Por ello, Tecmilenio y Heineken hacen un llamado a otras empresas e industrias para acercarse a las universidades y sumarse a proyectos que permitan desarrollar talento, certificar habilidades y ampliar el acceso a una educación de calidad.

Porque cuando una empresa decide invertir en educación, la responsabilidad social deja de ser un discurso y se convierte en una oportunidad concreta para cambiar vidas.

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