El gobierno de México restauró los derechos laborales en la empresa Transportista Kamu, (Transportista Kamu), ubicada en el municipio de Tijuana, Baja California, México, en el marco de del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En un comunicado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recordó que el 14 de julio de 2025, la Oficina de la Representante Comercial de los Estados Unidos (USTR), solicitó al gobierno de México, a través de la SE, la revisión sobre una presunta denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva por parte de la empresa Liber Gennesys Group S. de R.L. de C.V. (Liber Gennesys) y/o Transportista Kamu.
El 23 de julio de 2025, el gobierno de México aceptó realizar la investigación y después de 35 días, el 28 de agosto de 2025 compartió con el gobierno de Estados Unidos, los siguientes resultados de la investigación:
- Liber Gennesys y Transportista Kamu forman parte del mismo grupo empresarial. Las personas trabajadoras que laboraban en Liber Gennesys fueron transferidas a Transportista Kamu, derivado de que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) retiró a Liber Gennesys su registro patronal y le congeló sus cuentas bancarias. Asimismo, la STPS identificó que este cambio de patrón no fue debidamente informado a las personas trabajadoras.
- Sobre la injerencia patronal, la STPS identificó que tanto Liber Gennesys como Transportista KAMU celebraron Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) idénticos con el Sindicato “Benito Juárez” (SBJ), los cuales establecían condiciones mínimas de ley, por lo que presupone que son contratos de protección. Asimismo, se detectó que la empresa no realiza los descuentos correspondientes por cuotas sindicales a las personas trabajadoras.
- En cuanto a la presunta coerción y amenazas contra las personas trabajadoras por su apoyo al Sindicato de Transportistas de las Cadenas de Suministro (SITRABICS), no se encontró evidencia objetiva o idónea que acreditara dicha afirmación.
- En relación con la discriminación antisindical, la STPS analizó el despido de diez personas trabajadoras e identificó indicios de que dos fueron despedidas con motivo de sus actividades y/o preferencias sindicales. Respecto a las otras ocho personas, se identificaron diversos escenarios procesales, incluyendo desistimientos, pagos por concepto de terminación laboral, demandas laborales por motivos ajenos a la actividad sindical y casos sin acción legal ejercida.
- Respecto a la negativa a negociar colectivamente, se confirmó que la empresa y el sindicato titular (SBJ) omitieron realizar la revisión integral del CCT en 2022, así como las revisiones salariales correspondientes a los años 2023, 2024 y 2025.
Durante el periodo de investigación, la empresa realizó las siguientes acciones en coordinación con la STPS:
- Publicó y difundió una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de la empresa;
- Capacitó al personal sobre el contenido de dicha carta y los lineamientos de conducta.
- Facilitó que la STPS capacitara a todo el personal de la planta, sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en México.
Como resultado del proceso de consultas intergubernamentales posteriores a la entrega de la investigación realizada por la STPS, el 03 de noviembre de 2025, los gobiernos de México y Estados Unidos acordaron un Plan de Reparación para los fines del Anexo 31-A del T-MEC, respecto de la denegación de derechos en Transportista Kamu.
Las acciones realizadas durante este Plan de Reparación fueron:
- Restitución de Trabajadores. La empresa ofreció la reinstalación a las personas trabajadoras despedidas, pagó la totalidad de salarios caídos y prestaciones. Para quienes rechazaron la oferta, se garantizó el pago de su liquidación de conformidad con la LFT.
- Derechos del SITRABICS. La empresa se comprometió a respetar el derecho del sindicato a representar a sus miembros, permitiendo su acceso al centro de trabajo, designó puntos de contacto e implementó un protocolo de acceso.
- Neutralidad y Tolerancia Cero. Se implementó una política de tolerancia cero ante cualquier interferencia patronal, sancionando al personal de confianza que viole los lineamientos. Además, directivos de la empresa realizaron actos públicos de reconocimiento de las prácticas ilegales cometidas para asegurar que no habrá represalias futuras.
- Transparencia y Denuncia. Se habilitó un canal de denuncia anónima y se instalaron mecanismos de queja directa ante el gobierno de México. Además, directivos de la empresa, difundieron el plan de reparación y realizaron actos públicos de reconocimiento de las prácticas ilegales para asegurar a los empleados que no habrá represalias por sus actividades sindicales.
- Supervisión gubernamental. La STPS verificó el cumplimiento del plan mediante visitas a la planta y capacitó a todas las personas trabajadoras, tanto sindicalizables como de confianza sobre la libertad de asociación y negociación colectiva. Además, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) brindó una capacitación sobre procesos de conciliación prejudicial.
- Transparencia. La STPS presentó a todas las personas trabajadoras y a los directivos de la empresa, los hallazgos de su investigación.
- Monitoreo de la instalación. La STPS llevó a cabo un seguimiento puntual de cada una de las acciones de cumplimiento realizadas por la empresa.