Recupera Centro de Conciliación  121mmdp en beneficio de trabajadores

Entre noviembre de 2020 y julio de 2026, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) concretó 483 mil conciliaciones individuales y recuperó más de 121 mil millones de pesos en favor de las personas trabajadoras. La eficiencia acumulada alcanzó 72 por ciento y, durante 2026, aumentó a 84 por ciento.

Lo anterior fue dado a conocer por Alfredo Domínguez Marrufo a concluir su mandato de seis años como Director General del Centro, organismo que reporta resultados en conciliación, negociación colectiva, registro laboral y democracia sindical.

En materia colectiva, se firmaron cerca de 8 mil convenios y 99.5 por ciento de los conflictos concluyó sin llegar a la huelga, privilegiando el diálogo y la construcción de acuerdos.

El CFCRL dio certeza y transparencia al legitimar de 30 mil 549 contratos, en consultas a las que fueron convocadas más de cinco millones de personas trabajadoras para decidir mediante voto personal, libre, directo y secreto si aprobaban  o no sus condiciones.

Durante este periodo se emitieron más de 27 mil constancias de representatividad, de las cuales 16 mil derivaron en nuevos contratos colectivos. Asimismo, se registraron cerca de 75 mil convenios de revisión salarial e integral y 57 mil reglamentos interiores de trabajo.

En el ámbito sindical, la digitalización y transparencia de los trámites permitieron fortalecer la representatividad de las organizaciones. Se emitieron más de 7 mil tomas de nota y se registraron 342 nuevos sindicatos y 36 federaciones o confederaciones, verificando que la elección de sus dirigencias cumpliera con los principios democráticos establecidos en la ley.

La participación de las mujeres en los sindicatos también mostró avances: mil 103 encabezan organizaciones sindicales y casi 27 mil ocupan alguna cartera, lo que refleja una representación cada vez más plural e incluyente.

La gestión de Alfredo Domínguez Marrufo estuvo marcada por la puesta en marcha y consolidación operativa del CFCRL, así como por la coordinación con autoridades laborales, tribunales, centros locales de conciliación, gobiernos estatales, sindicatos y sectores empresariales.

Esta colaboración permitió atender los retos de implementación del nuevo modelo de justicia laboral, homologar criterios y fortalecer las capacidades institucionales en el país. Como parte de la estrategia de mejora continua, entre el último trimestre de 2025 y el primero de 2026 también se realizaron encuentros con organizaciones sindicales para conocer sus inquietudes y facilitar el cumplimiento de los trámites.

Con procesos consolidados y presencia nacional, el CFCRL inicia una nueva etapa sobre bases firmes. El reto será profundizar estos avances y continuar mejorando sus servicios para responder a las necesidades de las personas trabajadoras, las organizaciones sindicales y los sectores productivos del país.

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