Reconocen a Santander México por equidad de género en su Consejo de Administración
octubre 7, 2024Banco Santander México recibió el reconocimiento 50/50 Women on Boards por su compromiso con la equidad de género en el ámbito corporativo. Este reconocimiento destaca a las entidades que incluyen al menos tres consejeras independientes en su Consejo de Administración, subrayando la importancia de la diversidad en la toma de decisiones empresariales.
El Consejo de Administración de Santander México cuenta actualmente con ocho consejeros propietarios, de los cuales tres son mujeres. Desde 2019, Laura Diez Barroso Azcárraga preside dicho consejo, lo que refuerza la apuesta de la entidad por la inclusión en los más altos niveles de liderazgo corporativo.
El reconocimiento 50/50 Women on Boards es una iniciativa internacional que busca fomentar la representación equitativa de mujeres en los Consejos de Administración. Al cumplir con este criterio, Santander México reafirma su compromiso con la inclusión y diversidad, no solo en su consejo, sino en toda su estructura organizativa.
La ceremonia de entrega del reconocimiento estuvo a cargo de Sonia Vera Riquelme y Vera Makarov, Co-Chair de 50/50 Women on Boards México. También participó Regina García, Directora General de la ABM y Co-Chair de la misma iniciativa en México. Por parte de Santander México, Mariuz Calvet, Directora Ejecutiva de Sostenibilidad Ambiental, Responsabilidad Social y Gobierno, fue quien recibió el premio.
Santander México ha demostrado su intención de continuar promoviendo la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo. Este enfoque busca no solo cumplir con un imperativo ético, sino también mejorar el proceso de toma de decisiones mediante la diversidad de perspectivas y experiencias.
El compromiso de Santander con la equidad de género se refleja en su Consejo de Administración, donde la presencia de consejeras independientes ha enriquecido la gobernanza de la organización. Al recibir el premio, la institución reafirma su compromiso de avanzar hacia un entorno corporativo más inclusivo.
En los próximos años, Santander México planea continuar con esta tendencia, integrando más iniciativas que fortalezcan la inclusión y la igualdad de oportunidades en todas las áreas de su operación.
