Recibirán Trabajadores de Plataformas Digitales Todas las Prestaciones de Ley, STPS
marzo 5, 2025
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, anunció hoy que los 658 mil trabajadoras y trabajadores de Plataformas Digitales recibirán todos los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Al participar en la conferencia de prensa de la presidenta Claudia Sheinbaum pardo, el encargado de la política laboral del gobierno dijo que se parte de la necesidad de ofrecer a miles de trabajadores de plataformas condiciones dignas, para un sector que ha sido fundamental en las grandes ciudades y esto sin afectar el modelo de negocio.
Por ello dio a conocer que de acuerdo con la información disposible en la dependencia se tiene información de que existen 658 mil personas trabajadoras en Plataformas Digitales.
De ese total, 272 mil tienen un ingreso equivalente o superior al de un salario mínimo mensual
“Esta reforma, como ya también mencionó nuestra Presidenta, fue publicada el pasado 24 de diciembre y es pionera en el mundo, ya que busca garantizar los derechos laborales a todas y todos los trabajadores sin afectar el modelo de negocio, decirles también que las y los trabajadores de plataformas digitales van a seguir definiendo sus horarios y la empresa para la cual trabajan” expresó el funcionario.
Precisó que serán trabajadores subordinados quienes alcancen al menos un Salario Mínimo Mensual de la CDMX y considerados trabajadores independientes quienes no lo logren, pero éstos efectos tendrán cobertura contra riesgos de trabajo.
Estos son algunos de los derechos que tendrán las y los trabajadores de plataformas digitales:
– Acceso a la seguridad social, IMSS e INFONAVIT incluidos, también atención médica, maternidad, protección por accidentes, retiro y guarderías para los que ingresen más de un salario mínimo.
– Protección contra despidos injustificados, que fue una demanda muy sentida.
– Transparencia en decisiones algorítmicas, para saber muy bien cuándo se cobra qué cuota o cuándo se le da tal ingreso dependiendo de los horarios, en muchas ocasiones no hay esa claridad, pues ahora se les está otorgando con esta nueva legislación.
– Libertad para organizar su trabajo como lo han hecho a la fecha, decidir cuántos son los días que van a participar en la plataforma, los horarios, queda como prerrogativa de los trabajadores.
– Protocolos contra hostigamiento y acoso
Bolaños López dijo que se sigue trabajando de manera conjunta con las representaciones de trabajadores y de las empresas y dio a conocer fechas importantes de cara a la implementación de la reforma; recuerden que viene la etapa de implementación de un Programa Piloto Obligatorio para trabajadoras y trabajadores y en este caso más ben para las plataformas.
”En este sentido las fechas que tenemos son que el día 22 de junio entrará en vigor el decreto, ahorita estamos en un periodo de adecuación para poder con ello implementarla de manera integral, hacía el día 27 de junio vendrá la publicación de las reglas del IMSS para el aseguramiento y la Publicación de los lineamientos de la STPS correspondiente a la definición del ingreso neto, y hacia el día 27 de junio empezará el Programa Piloto Obligatorio, hacia diciembre de este año estará propiamente implementa en su integralidad la reforma para trabajadoras y trabajadores de plataformas”, explicó el funcionario.
