FEMSA fortalece la equidad de género y el liderazgo femenino en su organización

FEMSA refuerza su compromiso con la equidad de género mediante iniciativas enfocadas en el desarrollo y liderazgo de mujeres dentro de la organización. Con la meta de que el 40% de sus puestos ejecutivos sean ocupados por mujeres en 2030, la empresa ha puesto en marcha programas adaptados a la realidad de sus distintas unidades de negocio.

Estas iniciativas ofrecen herramientas especializadas para fortalecer habilidades de liderazgo, fomentar redes de apoyo y facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional. Además, FEMSA ha implementado esquemas de trabajo flexible que favorecen el desarrollo laboral integral de sus colaboradoras.

“En FEMSA, medimos y monitoreamos continuamente la participación de las mujeres en todos los niveles de contribución y áreas de la organización. Este seguimiento nos permite evaluar nuestros avances, identificar oportunidades de mejora y garantizar que nuestras estrategias sean efectivas y sostenibles. En nuestros informes anuales, compartimos datos detallados sobre la representación femenina en las diferentes unidades de negocio y geografías donde operamos”, explicó Jessica Ponce de León, Directora de Sostenibilidad de FEMSA.

Al cierre de 2024, el 45% de la plantilla laboral de FEMSA estaba integrada por mujeres. En los niveles de dirección y gerencia, la representación femenina alcanzó el 33%, un crecimiento significativo desde el 20% registrado en 2020.

“Nos hemos fijado una meta ambiciosa y pública de cara a 2030. Partiendo de nuestra línea base en 2020, hemos avanzado 13 puntos porcentuales en la inclusión de mujeres en puestos directivos en tan solo cinco años. Este objetivo impulsa el desarrollo del talento femenino y la implementación de indicadores de género que aseguran la sostenibilidad de nuestros esfuerzos a largo plazo”, destacó Ponce de León.

Para promover la equidad de género en la toma de decisiones, la compañía ha puesto en marcha diversas estrategias, como programas de desarrollo y mentoría, capacitaciones sobre sesgos inconscientes y paneles de sensibilización. “Cada unidad cuenta con responsables JEDI y planes de trabajo personalizados que combinan la estrategia corporativa con las necesidades específicas de cada operación”, señaló.

Desde 2022, FEMSA aplica la Norma Corporativa de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), la cual establece los lineamientos para garantizar espacios laborales más inclusivos. De cumplimiento obligatorio en todas sus unidades de negocio, esta norma define las responsabilidades de líderes y colaboradores, así como mecanismos para prevenir y atender cualquier situación de desigualdad.

En el Día Internacional de la Mujer, FEMSA reafirma su compromiso con la equidad de género y la generación de oportunidades para el crecimiento profesional de todas las personas en la organización. Aunque aún hay retos por delante, la empresa continuará impulsando iniciativas que consoliden un entorno más justo, diverso e inclusivo.

AATG

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