Encabeza Mota-Engil México a la industria de la construcción en Súper Empresas para Mujeres 2026

Las políticas de equidad, inclusión y desarrollo profesional implementadas por Mota-Engil México la colocaron como la empresa mejor evaluada de la industria de la construcción en el ranking Súper Empresas para Mujeres 2026. Además de liderar su sector, la compañía ocupó la posición 33 de la clasificación general elaborada por TOP Companies en conjunto con una publicación especializada en negocios.

El estudio determina sus resultados mediante tres componentes que aportan el mismo peso a la evaluación final. Entre ellos se encuentran las políticas y prestaciones dirigidas a las colaboradoras, la percepción que tienen las mujeres sobre su entorno laboral y el nivel de representación femenina en puestos gerenciales, directivos y de toma de decisiones.

La metodología también considera diversos indicadores relacionados con el desarrollo profesional. Entre ellos figuran las políticas de igualdad salarial, los programas de bienestar, los esquemas de flexibilidad laboral, las licencias parentales superiores a las previstas por la legislación y las acciones para prevenir y atender el acoso, con el propósito de medir el alcance de las estrategias implementadas.

Otro de los elementos evaluados corresponde a la percepción de las colaboradoras respecto al liderazgo, el ambiente laboral y las oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Esta información permite valorar el impacto que tienen las políticas internas en la experiencia del talento femenino.

Asimismo, el análisis incorpora la participación de mujeres en posiciones estratégicas. Este aspecto resulta especialmente relevante en la industria de la construcción, donde la presencia femenina en cargos técnicos y directivos continúa siendo menor que en otros sectores económicos. Bajo ese contexto, el reconocimiento obtenido por Mota-Engil México refleja que las políticas de inclusión y desarrollo del talento pueden implementarse junto con la ejecución de proyectos de infraestructura de gran escala.

“La apuesta por cerrar la brecha de infraestructura parte de la convicción de que cada proyecto debe contribuir al desarrollo del país, fortalecer la competitividad y crear oportunidades para las personas”, mencionó José Miguel Bejos, presidente del Consejo de Administración de Mota-Engil México y presidente de Grupo PRODI.

Ese planteamiento coincide con la importancia que han adquirido las estrategias de desarrollo del capital humano dentro del sector, donde incrementar la participación de mujeres en puestos estratégicos fortalece la capacidad de las empresas para responder a las necesidades de infraestructura y cumplir con los estándares actuales de sostenibilidad y gobernanza.

Además, las políticas de equidad e inclusión forman parte de los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG) considerados por inversionistas, instituciones financieras y organismos vinculados con proyectos de infraestructura. La diversidad y la representación femenina en cargos estratégicos constituyen hoy indicadores que inciden en la competitividad y el desempeño corporativo de las empresas.

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