Falta de experiencia laboral y escasez de oportunidades de empleo, principales retos que enfrentan los jóvenes

Los centros de educación no brindan las habilidades necesarias a los jóvenes para cubrir la demanda de las empresas y éstas haciendo muy poco para desarrollarlas, según una encuesta de OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México.

Agrega que los jóvenes están muy preparados en competencias tecnológicas, pero les faltan las blandas y técnicas.

Preparar a los jóvenes para la fuerza laboral del futuro facilita entornos de aprendizaje de calidad, por ello la ONU, con el objetivo de hacer conciencia sobre la importancia de invertir en el desarrollo de los jóvenes, designó el 15 de julio como el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud.

El sondeo señala que de manera inicial, el 37% de los encuestados está en desacuerdo en que existen suficientes oportunidades en el mercado laboral mexicano para los jóvenes y el 47% asegura que no considera que estas oportunidades sean de calidad.

En ese sentido, los encuestados dieron a conocer cuáles consideran que son los mayores desafíos que enfrentan los jóvenes en su ingreso al mercado laboral:

1.     Falta de experiencia laboral previa (77%)

2.     Escasez de oportunidades de empleo (47%)

3.     Expectativas salariales no realistas (45%)

4.     Desajuste entre habilidades adquiridas y demandas del mercado (34%)

5.     Competencia con profesionales más experimentados (28%)

6.     Acceso limitado a programas de capacitación y desarrollo profesional (22%)

7.     Inestabilidad laboral (21%)

8.     Problemas de movilidad y transporte (21%)

9.     Discriminación por edad (17%)

10.  Desconocimiento de cómo buscar empleo efectivamente (15%)

Esto va en línea con los tres mayores retos que los encuestados más jóvenes (de menos de 25 años) destacaron que son falta de experiencia laboral previa (88%), escasez de oportunidades de empleo (58%) y competencia con profesionales más experimentados (33%).

Al entrar de lleno al tema de las habilidades, los encuestados enumeraron las competencias que consideran más relevantes que los jóvenes deben tener para destacar en el mercado laboral:

Habilidades más relevantes para los jóvenes, según todos los encuestados

Habilidades más relevantes para los jóvenes, según los encuestados de 18 a 25 años

Habilidades técnicas (especializadas para su puesto) (58%)

Habilidades técnicas (especializadas para su puesto) (65%)

Habilidades digitales (manejo de la tecnología) (42%)

Habilidades digitales (manejo de la tecnología) (51%)

Liderazgo (39%)

Liderazgo (38%)

Inteligencia emocional (37%)

Pensamiento crítico (37%)

Adaptabilidad (35%)

Adaptabilidad (35%)

Pensamiento crítico (31%)

Inteligencia emocional (30%)

Trabajo en equipo (26%)

Dominio del idioma inglés (27%)

Resolución de conflictos (26%)

Trabajo en equipo (27%)

Dominio del idioma inglés (24%)

Resolución de conflictos (26%)

Tolerancia a la frustración (24%)

Comunicación efectiva (oral y escrita) (23%)

Al preguntarles si consideran que los centros de educación brindan las habilidades necesarias a los jóvenes para cubrir la demanda de las organizaciones, la mitad de los participantes dijo que no, un 35% señaló que sí y un 11% aseguró que lo desconoce.

Sin embargo, 7 de cada 10 encuestados consideran que los jóvenes están preparados o muy preparados en cuanto al manejo de habilidades tecnológicas, pero dicen que están poco o nada preparados para las habilidades blandas (60%) y para las habilidades técnicas (47%).

Asimismo, el 27% de los encuestados indicó que la responsabilidad para que los jóvenes desarrollen buenas habilidades profesionales es compartida entre universidades y empresas, el 22% asegura que los jóvenes deben tomar las riendas, 18% sostuvo que la responsabilidad es de los jóvenes y las universidades, el 15% cree que deberían ser las empresas junto con los jóvenes quienes se encarguen de este tema, 9% dijo que la universidad es responsable y otro 9% que son las compañías.

Asimismo, un 64% considera que las empresas en México están haciendo muy poco para desarrollar las habilidades de los jóvenes, un 21% asegura que no están haciendo nada, un 8% no lo sabe y solamente un 7% afirma que sí están trabajando arduamente en este aspecto.

En ese sentido, un 26% respondió que en la compañía en la que labora o laboró sí cuenta con programas de capacitación para jóvenes, entre los que se encuentran:

Cursos (70%)

Capacitación en el puesto de trabajo (47%)

Certificaciones (32%)

Talleres (29%)

Prácticas profesionales para estudiantes (29%)

Apoyo económico o de becas para educación continua (22%)

E-learning (Acceso a plataformas de aprendizaje en línea) (20%)

Programas de rotación de puestos para adquirir experiencia en diferentes áreas (17%)

Programas de tutoría (15%)

Programas de desarrollo de liderazgo para jóvenes (14%)

La encuesta fue realizada en julio de 2024 a 2,100 personas, de las cuales, el 41% tiene entre 20 y 29 años, el 31% tiene entre 30 y 39 años, 17% entre 40 y 49 años, un 8% entre 50 y 59 años y 2% tiene menos de 20 años.

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