Empresas de Trabajo Temporal, Oportunidad para Formalizar Empleo y Lograr Mayor Competitividad, AMECH
octubre 23, 2024
En un mercado laboral donde la informalidad está en más del 50 por ciento de la mano de obra, las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) representa una opción para que los trabajadores puedan adquirir mayores prestaciones- entre ellas la estabilidad en el empleo-, mientras que las empresas aumenten su competitividad.
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, (AMECH) emitió un comunicado en donde señala que las ETT se han consolidado, en diversos países, como una herramienta esencial para las organizaciones que buscan flexibilidad y eficiencia en la gestión de su personal.
“Estas empresas permiten cubrir necesidades temporales de personal, como picos de trabajo estacionales o proyectos específicos, sin la necesidad de realizar contrataciones permanentes.
“Según datos recientes, en México, el 26.8% de los trabajadores se encuentran en modalidades de empleo atípico, lo que duplica el promedio de la OCDE”, de acuerdo con el documento.
Además, las ETT pueden jugar un papel crucial en la formalización del empleo, contribuyendo a reducir la tasa de informalidad laboral que actualmente supera el 50%, principalmente.
En este sentido, en el marco del último trimestre del año en donde el empleo temporal sube hasta un 30%, debido a la demanda en el comercio minorista, la logística y la temporalidad decembrina en el sector de servicios; destacando que estas permiten:
- Flexibilidad en la Contratación: Las ETT permiten a las empresas ajustar su plantilla de acuerdo con las demandas del mercado, evitando los costos y compromisos asociados con las contrataciones permanentes.
- Reducción de Costos: Al externalizar el proceso de selección y contratación, las empresas pueden enfocarse en sus competencias clave, mejorando su competitividad.
- Acceso a Talento Especializado: Las ETT cuentan con una amplia base de talentos calificados, facilitando la búsqueda de perfiles específicos de manera rápida y eficiente.
“Las Empresas de Trabajo Temporal no solo ofrecen una solución flexible y eficiente para la gestión de personal, sino que también contribuyen significativamente a la formalización del empleo en México.
En un país donde la informalidad laboral sigue siendo un desafío, las ETT representan una oportunidad para mejorar las condiciones laborales y la competitividad de las empresas. Además, la incorporación de la inteligencia artificial en nuestros procesos nos permite ser más ágiles y precisos en la gestión del talento,” resaltó Fernando Bermúdez Pire, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano.
De acuerdo con Bermudez Pire, la inteligencia artificial (IA) está revolucionando la gestión de personal en las ETT, ofreciendo múltiples beneficios como:
- Automatización de Procesos: La IA permite automatizar tareas repetitivas como la selección de currículos y la programación de entrevistas, lo que reduce significativamente el tiempo y los costos asociados.
- Análisis Predictivo: Mediante el análisis de datos, la IA puede predecir patrones de rotación de personal y necesidades futuras de contratación, permitiendo a las empresas anticiparse y planificar de manera más efectiva.
- Mejora de la Experiencia del Empleado: Herramientas de IA pueden personalizar la experiencia del empleado, ofreciendo formación y desarrollo adaptados a sus necesidades y mejorando así la retención del talento.
- Optimización del Reclutamiento: La IA puede analizar grandes volúmenes de datos para identificar a los candidatos más adecuados, mejorando la precisión y eficiencia del proceso de selección.
La AMECH finalmente señaló que: “las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) se pueden convertir en un pilar fundamental para la formalización del empleo en México, ofreciendo flexibilidad y eficiencia en un mercado laboral cada vez más dinámico. La incorporación de la inteligencia artificial en estos procesos no solo optimiza la selección y gestión del talento, sino que también mejora la experiencia del empleado y permite a las empresas anticiparse a las necesidades del mercado”.
Con un impacto positivo en la formalización del empleo y la competitividad empresarial, las ETT representan una solución innovadora y efectiva para enfrentar los desafíos laborales actuales y futuros.
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