Si bien es de reconocer que los avances tecnológicos han venido a resolver diversos problemas, entre ellos el de comunicación, lo cierto es que se crearon nuevas formas laborales que pegan directamente al trabajador como alargar la jornada o que siempre estén pegados a un móvil que le impide descansar o tener una convivencia familiar. Atado siempre a la empresa.
Por ello el pleno de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, con proyecto de decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones a los artículos 3o. Ter y 132 de la Ley Federal del Trabajo
En concreto se pretende que el trabajador tenga derecho a la desconexión digital, para que de esta manera pueda dedicarse a descansar y tener una mejor cercanía con la familia.
“La desconexión digital se convierte en un derecho de las personas para hacer efectivo su derecho al descanso, que justamente, posibilita una estabilidad mental que debe redundar en un progresivo desarrollo de valor que el trabajo debe sustentar”, de acuerdo con el documento respaldado por los legisladores.
Los sindicatos deberán establecer en el Contrato Colectivo de Trabajo los horarios de los trabajadores y ahí mismo fijar el término de la conexión laboral para que se pueda aplicar la medida sin que le cause problemas al empleado.
“Desconexión Digital: El derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participaren cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias”, de acuerdo con el documento.
Conciliar el tiempo de trabajo conforme al convenido en los contratos que para tal efecto se suscriben entre las personas empleadora y la trabajadora con el tiempo que debe ocuparse personales y familiares es un imperativo para lograr una sociedad mejor integrada y más productiva.
Consideramos: dice el dictamen, que lo previsto en el artículo 123 relativo a la jornada laboral debe ser respetada de manera irrestricta, y las personas trabajadoras deben contar con el tiempo suficiente que les permita el descanso y el compartimiento familiar de su tiempo para lograr un desarrollo humano estable con una relación laboral adecuadamente estable también.
El derecho al trabajo contempla la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, como lo prevén también diversos instrumentos jurídicos convencionales y de manera particular, la existencia de un contrato de trabajo debe brindar las mejores herramientas para definir un acuerdo en el que las partes decidan con la suficiente información y convicción los términos de la relación laboral, dentro de los extremos constitucionales y legales.
De acuerdo con el dictamen, “acudimos con la convicción que, en nuestra legislación, debe configurar disposiciones que aseguren la protección de las personas en su derecho a la vida privada, fuera de la jornada laboral y que dicha legislación, garantice la salud mental de las personas trabajadoras, elemento esencial para la productividad”.
De esta manera la Comisión de Trabajo y Previsión Social cumple con este dictamen su compromiso de velar por el ejercicio de los derechos humanos de todas las personas y del respeto irrestricto del derecho al trabajo como herramienta para el impulso de otros derechos de entre los que el derecho a la salud, tanto física como mental, es determinante para una mejor productividad en el trabajo.