La Asociación Nacional de Industrias del Plástico (ANIPAC) ha subrayado la creciente importancia de la participación femenina en la consolidación de un sector sostenible, circular y comprometido con el desarrollo social y económico. Al mismo tiempo, se han analizado los desafíos que las mujeres enfrentan en diversas áreas de esta industria.
Esto se destacó durante el primer Encuentro de Mujeres en la Industria del Plástico, donde Marlene Fragoso Guillén, presidenta de ANIPAC, resaltó que alcanzar la igualdad y empoderar a mujeres y niñas, conforme al Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5, requiere un análisis y acciones concretas para abordar las desventajas que este género enfrenta debido a normas sociales prevalentes.
“La igualdad de género debe ser un pilar en la formulación de políticas públicas, contribuyendo a la creación de una sociedad saludable en todos los aspectos, desde la reducción de la pobreza hasta la promoción de la salud, la educación, la protección y el bienestar de niñas y niños”, afirmó Fragoso Guillén.
Asimismo, destacó la relevancia de estos foros para el intercambio de experiencias y especialización, facilitando el desarrollo de las mujeres en un sector que representa el 3.1% del PIB manufacturero.
Por su parte, la consultora María del Carmen Bernal señaló que la industria del plástico es estratégica debido al crecimiento económico observado en los últimos años, donde la participación femenina en roles de liderazgo es significativa.
Sin embargo, el estudio “El liderazgo de la mujer en la industria mexicana”, realizado por la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN) en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), revela que el 28% de las empresas encuestadas reporta que menos del 20% de sus puestos directivos y de alta dirección están ocupados por mujeres.
Además, el 40% de los puestos directivos está representado por mujeres, mientras que el 60% por hombres. Entre las barreras identificadas, destacan la falta de compromiso de los líderes con el avance de las mujeres, la escasez de mentores para el desarrollo a largo plazo del talento femenino, la ausencia de estrategias para retener dicho talento y una cultura corporativa predominantemente masculina.
Frente a estos desafíos, se busca involucrar a los altos directivos de Cámaras y Asociaciones para ser agentes de cambio mediante la implementación de estrategias de inclusión y diversidad. Esto incluye la definición de acciones que superen las barreras estructurales y garanticen el acceso de todas las personas a oportunidades laborales en condiciones de igualdad.
“La inclusión de las mujeres no solo es un asunto de justicia social, sino también de competitividad. Las empresas que promueven la igualdad de género en sus operaciones muestran mayores niveles de crecimiento, productividad y desempeño”, subrayó Bernal, citando datos del INEGI.
Durante el evento, que también contó con la participación de Juan Carlos Calderón, director del Fideicomiso de Promoción Turística del estado de Tabasco, Fragoso Guillén anunció que la Convención anual de la ANIPAC se llevará a cabo del 5 al 8 de septiembre en Villahermosa. Este evento reunirá a los principales actores de la industria del plástico, quienes abordarán temas como economía circular, sostenibilidad, energía, tendencias en inteligencia artificial, y el panorama social y político actual.
AATG