Canales Especializados la Mejor Vía para Conseguir Un Empleo, OCC

A pesar de que el manejo de las redes sociales ya son parte indispensables de nuestro quehacer y en donde se pueden observar oportunidades de empleo, la mayor parte de los aspirantes a tener un trabajo, se decide por sitio especializados de esta rama.

De acuerdo con una encuesta de Termómetro Laboral’ de OCC, el 57% de los encuestados prefiere los centros especializados, mientras que 28% se postularía a una vacante que encontrara en Instagram.

Además, 7% indicó haber visto alguna oferta de su interés en esta red social, aunque no se postuló, y 8% afirmó que sí lo hizo.

“Los resultados del ‘Termómetro Laboral’ de OCC, que sigue explorando los cambios en los hábitos de búsqueda de empleo y la manera en que candidatos y empresas se relacionan en un mercado laboral cada vez más digital, muestran que las redes sociales ya forman parte del entorno en el que algunos candidatos conocen oportunidades laborales, pero no han desplazado a los canales especializados.

“Que 57% prefiera otros medios para buscar empleo refleja que, al momento de identificar oportunidades, las bolsas de trabajo y otros canales digitales especializados mantienen un papel relevante en el recorrido de los candidatos”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.

Los resultados también muestran que existe una diferencia entre el descubrimiento de una vacante y la manera en que los candidatos desean continuar con el proceso. Al preguntar cómo prefieren postularse a una vacante encontrada en redes sociales:

36% señaló que lo haría mediante mensaje directo

33% acudiría a la bolsa de empleo de la empresa

26% ingresaría a su página web

5% solicitaría más información directamente en la publicación

En este sentido se muestra que, aunque las redes sociales pueden ser un punto de contacto para conocer oportunidades laborales, la preferencia por canales especializados y sitios corporativos se mantiene cuando llega el momento de avanzar en el proceso de postulación.

Así, el recorrido del candidato puede comenzar en una plataforma social, pero no necesariamente termina en ella.

El “Termómetro Laboral”, en su edición 315, se llevó a cabo del 3 al 9 de agosto, con la participación de 1,546 trabajadores en México.

Consulta el reporte completo en: https://recluta.occ.com.mx/informe/redes-sociales-para-encontrar-empleo/

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