Participa Zinc Nacional en el Programa de Inclusión Laboral del Sistema DIF Nuevo León
julio 30, 2026Zinc Nacional recibió la constancia que acredita su participación en el Programa de Inclusión Laboral del Sistema DIF Nuevo León, mediante el Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE).
El reconocimiento confirma que la empresa cumple los criterios establecidos para promover la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral. El Gobierno de Nuevo León incluye a la compañía entre las organizaciones que colaboran con esta iniciativa.
La constancia acredita el cumplimiento de los lineamientos definidos por el programa para ampliar las oportunidades de empleo de personas con discapacidad y favorecer su autonomía económica. El esquema busca fortalecer la participación laboral mediante procesos de vinculación entre candidatos y empresas que forman parte de esta estrategia.
El Programa de Inclusión Laboral centra sus acciones en garantizar el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades mediante procesos de capacitación, vinculación con empresas y acompañamiento durante la incorporación de los participantes al entorno laboral. Estas acciones forman parte de la estrategia desarrollada por el Sistema DIF Nuevo León a través del CREE.
El programa está dirigido a personas con discapacidad mayores de edad que mantienen independencia para realizar sus actividades cotidianas. El proceso de selección considera entrevistas, evaluaciones médicas laborales y pruebas que simulan estaciones de trabajo para identificar habilidades acordes con cada perfil.
La participación de Zinc Nacional forma parte de las acciones que la empresa desarrolla para incorporar personas con discapacidad a sus espacios de trabajo. La organización señala que la diversidad forma parte de su modelo de gestión del talento y de su desarrollo organizacional.
La estrategia fortalece la incorporación de personas con discapacidad al empleo
El Gobierno de Nuevo León informa que el programa mantiene la colaboración de diversas empresas para facilitar la incorporación de personas capacitadas por el CREE. Los beneficiarios ocupan puestos administrativos, operativos y de atención al público, de acuerdo con sus capacidades y experiencia.
Dentro de Zinc Nacional, la empresa señala que cada colaborador dispone de oportunidades para desarrollar sus capacidades profesionales mediante actividades relacionadas con su puesto. La organización indica que cada integrante aporta conocimientos y habilidades para cumplir los objetivos establecidos.
Liliana Robledo, gerente de Capital Humano de Zinc Nacional, afirma que la generación de oportunidades laborales incluyentes fortalece tanto a las personas como a las empresas. También señala que la diversidad de experiencias favorece el desarrollo de equipos colaborativos preparados para enfrentar nuevos retos.
El programa mantiene un proceso de selección basado en habilidades
El proceso de incorporación contempla entrevistas, evaluaciones médicas y pruebas especializadas que reproducen condiciones de trabajo para identificar las capacidades de cada aspirante. Estos procedimientos permiten establecer una vinculación entre el perfil del participante y las necesidades de las empresas participantes.
El Sistema DIF Nuevo León desarrolla esta estrategia mediante el CREE con el propósito de ampliar el acceso al empleo para personas con discapacidad. La participación de empresas como Zinc Nacional forma parte de la red de colaboración establecida para impulsar la inclusión laboral en el estado.
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