Falta de Crecimiento de una Empresa Obliga al Trabajador a Dejar la Compañía, OCC
mayo 19, 2026El pertenecer en una empresa donde constantemente está en crecimiento tanto entre el personal como en el mercado hace que el trabajador sienta estímulos y no piense en abandonar su labor.
De lo contrario, si no se vislumbra un futuro prometedor y existe un mal ambiente laboral, el trabajador opta por buscar mejores opciones laborales. De acuerdo con un reporte de Termómetro Laboral, de OCC.
Al dar a conocer los resultados de una encuesta se reporta que el 34% señaló la falta de oportunidades de desarrollo y 33% un mal ambiente laboral como las principales razones para considerar un cambio de empleo.
Aunque el job hopping sigue siendo percibido negativamente por algunas empresas, 11% de los trabajadores considera que refleja adaptabilidad y crecimiento profesional.
En el sondeo se señala que ante la pregunta: “¿Cómo te das cuenta de que tu etapa en una empresa ha llegado a su fin?”, los participantes respondieron:
34% indicó que por falta de oportunidades de desarrollo.
33% señaló un mal ambiente laboral.
17% comentó que por sentir que llegó el momento de salir de su zona de confort.
16% respondió que por buscar un salario más competitivo.
Los resultados muestran que, aunque la mejora salarial continúa siendo un factor relevante para cambiar de empleo, existen otros elementos relacionados con el desarrollo profesional y el entorno laboral que tienen un peso importante en la decisión de permanecer o no en una organización.
Asimismo, se preguntó a los trabajadores si consideran que el job hopping afecta la percepción que tienen las empresas sobre un candidato:
54% consideró que las empresas ven esta práctica de manera negativa.
30% cree que depende del sector o de la industria.
11% opinó que puede percibirse de forma positiva al reflejar adaptabilidad y crecimiento profesional.
5% aseguró que no influye en los procesos de contratación.
El “Termómetro Laboral”, en su edición 303, se llevó a cabo del 11 al 15 de mayo y contó con la participación de 2,354 trabajadores en México.
El reporte se puede consultar en: https://recluta.occ.com.mx/blog/job-hopping
