Presenta Nacional Monte de Piedad propuesta para resolver huelga, sindicato lo rechaza
marzo 26, 2026Nacional Monte de Piedad informó su postura frente a la huelga que mantiene detenida su operación y que afecta a miles de clientes y colaboradores en distintas sucursales del país. La institución explicó que la dirigencia sindical no presentó pruebas de las supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que motivaron el emplazamiento y el estallamiento del paro laboral.
La organización señaló que el conflicto laboral se mantiene desde hace casi seis meses, periodo durante el cual el sindicato no ha presentado evidencia sobre los señalamientos que dieron origen a la huelga. También aclaró que el contrato colectivo y las prestaciones laborales no se encuentran en riesgo ni forman parte de una negociación dentro de este proceso.
De acuerdo con la institución, el desacuerdo principal se relaciona con la negativa de la dirigencia sindical a aceptar un mecanismo automatizado para la ocupación de plazas vacantes. Este sistema, conocido como boletinación, contempla un procedimiento directo, transparente y equitativo para asignar posiciones laborales.
La organización explicó que el mecanismo de boletinación se encuentra previsto en la Ley Federal del Trabajo y en el propio contrato colectivo, por lo que considera que el proceso cumple con el marco jurídico aplicable. Según la institución, el desacuerdo radica en la intención sindical de mantener control sobre la asignación de plazas y ascensos.
Durante el desarrollo del conflicto, la institución afirmó que mantuvo abierta la vía de negociación. La organización indicó que presentó más de cinco propuestas de solución y que las autoridades laborales formularon otras tres alternativas durante las mesas de conciliación.
Plantean medidas laborales y salariales para resolver el conflicto
La institución señaló que la dirigencia sindical rechazó las propuestas presentadas durante las mesas de negociación y que no entregó alternativas propias para resolver el diferendo laboral. También indicó que el sindicato se negó a discutir las opciones planteadas pese a los llamados de la institución y de las autoridades laborales.
En el ámbito jurídico, la organización informó que el 20 de febrero de 2026 una autoridad judicial declaró inexistente la huelga al determinar que el sindicato no cumplió con los requisitos previstos en sus propios estatutos. La resolución se emitió dentro del proceso legal iniciado tras el paro laboral.
La representación sindical interpuso posteriormente un recurso de revisión ante un tribunal colegiado. La institución explicó que este procedimiento podría extender el conflicto varios meses más, dependiendo de la resolución que emita la instancia judicial correspondiente.
Institución solicita arbitraje a autoridades laborales
La institución informó que acudió el 23 de marzo ante la autoridad laboral para presentar una propuesta ampliada de solución basada en el contrato colectivo y en el convenio firmado en marzo de 2024. Entre los planteamientos se incluyó la reposición parcial del proceso de boletinación considerando 148 plazas dentro de una primera fase.
La propuesta también contempla la redefinición gradual de plantillas en sucursales durante un periodo de 20 meses sin recorte de personal, así como la definición salarial para tres nuevas posiciones denominadas auxiliar operativo, responsable comercial y responsable operativo.
La institución añadió que ofreció un bono por levantamiento de huelga equivalente al 52 % del salario tabular. Este pago se propuso aun cuando la organización indicó que la legislación no la obliga a cubrir salarios caídos durante el periodo del paro laboral.
El planteamiento incluye además la implementación del pago por desempeño de dos funciones dentro de una misma jornada laboral, así como la continuidad de permisos con goce de salario para secretarios seccionales. También considera mantener aportaciones sindicales destinadas a actividades deportivas, viáticos y fondos de retiro.
Adicionalmente, la organización indicó que propuso un incremento salarial de 5.3 % directo al salario como parte del proceso de revisión presentado por el sindicato en octubre de 2025. La institución explicó que la propuesta busca contribuir a la estabilidad laboral y a la continuidad de las operaciones.
La organización señaló que la dirigencia sindical rechazó la propuesta sin comprometerse a revisarla ni a presentarla a votación entre los trabajadores. Ante esta situación, informó que solicitó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral emitir un dictamen obligatorio mediante un proceso de arbitraje.
Según la institución, el objetivo del arbitraje consiste en establecer una salida institucional al conflicto laboral, el cual se acerca a seis meses de duración y mantiene detenidas las operaciones en diversas sucursales.
La organización reiteró que mantiene disposición para continuar el diálogo dentro del marco legal. También señaló que busca restablecer operaciones y continuar con su actividad de préstamo prendario destinada a personas que recurren a este mecanismo financiero.
