7 de cada 10 empleados planean cambiar de trabajo en 2025: Pandapé
noviembre 28, 2024Pandapé reportó que el 70% de los trabajadores en México y Latinoamérica buscó cambiar de empleo, mientras que la flexibilidad y el trabajo remoto se posicionaron como las prioridades del mercado laboral. Además, México destacó por el alto índice de ghosting, con el 48% de los reclutadores reportando la desaparición de candidatos durante procesos de selección.
El estudio “Market Research 2025” de Pandapé reveló que la escasez de talento afectó a más de la mitad de las empresas de la región. Este fenómeno coincidió con un incremento en las expectativas de los trabajadores, quienes priorizaron beneficios emocionales, equilibrio laboral y adaptaciones tecnológicas en sus empleos.
Ivonne López, responsable de comunicación en Pandapé, señaló que el mercado laboral mexicano enfrentó un periodo de transformación significativo. Según la experta, la adopción estratégica de tecnología y prácticas humanas fue clave para fidelizar talento y fortalecer el impacto empresarial.
Entre las principales tendencias, el trabajo remoto se consolidó como prioridad para el 47% de las empresas, aunque un 25% de las organizaciones aún no lo ofreció. Este rezago limitó la competitividad, especialmente frente a generaciones como la Gen Z, que valoraron la libertad laboral.
El salario emocional también ganó relevancia, ya que el 42% de las empresas consideró los beneficios no monetarios como esenciales para la retención de talento. Elementos como vales de despensa, seguros de salud y permisos parentales impactaron positivamente en la motivación y sentido de pertenencia de los empleados.
La inteligencia artificial emergió como una herramienta clave en Recursos Humanos, con el 30% de las empresas utilizando tecnologías como big data y modelos predictivos para optimizar procesos de reclutamiento y gestión de talento. Pandapé subrayó que estas soluciones requerían un enfoque ético y humano para equilibrar eficiencia y confianza.
La fidelización de talento cobró mayor importancia, con un 29% de los equipos de RRHH enfocados en estrategias de formación, liderazgo empático y reconocimiento. Pandapé destacó que las organizaciones con altos niveles de compromiso laboral lograron reducir la rotación en un 65% y aumentar la productividad en un 22%.
El informe subrayó que las empresas que integraron digitalización, flexibilidad y beneficios emocionales lograron posicionarse como líderes en un mercado laboral desafiante. Este enfoque permitió atraer a los mejores talentos y responder a las exigencias de un entorno cambiante.
Finalmente, Ivonne López destacó que las soluciones tecnológicas propuestas por Pandapé buscaron automatizar procesos, fidelizar talento y mejorar la toma de decisiones basadas en datos. Esto, según la empresa, se convirtió en un diferenciador estratégico para transformar el mercado laboral en 2025.
