La inteligencia artificial está acelerando una redefinición del talento en México. A medida que las empresas automatizan tareas operativas, el valor del talento se concentra en habilidades que impulsan decisiones estratégicas, optimizan recursos y generan ventaja competitiva.
De acuerdo con el estudio IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral de WeWork y PageGroup, el 45% de los profesionales estima que entre el 11% y el 30% de su carga laboral puede automatizarse mediante inteligencia artificial. Este cambio está liberando tiempo clave para que los colaboradores se enfoquen en actividades que impactan directamente el negocio, como el análisis, la innovación y la toma de decisiones basada en datos.
“La inteligencia artificial está transformando la forma en que las empresas operan y toman decisiones. Hoy, el talento que genera mayor valor es aquel que sabe integrar estas herramientas en su trabajo diario para optimizar procesos y enfocar su capacidad en tareas estratégicas”, afirma Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoamérica.
El estudio también revela que el 71% del talento en México reporta tener conocimientos básicos en inteligencia artificial y apenas el 1% se considera avanzado. Esta brecha contrasta con una alta disposición al aprendizaje: el 90% de los profesionales busca capacitarse en IA, anticipando su impacto en la evolución profesional y en la competitividad de las organizaciones.
Este nuevo entorno también está revalorizando habilidades humanas que la tecnología no puede sustituir, como el pensamiento crítico, el criterio y la capacidad de interpretar información en contexto. A medida que la automatización gana terreno, estas capacidades se convierten en factores determinantes para transformar la eficiencia operativa en resultados estratégicos.
“Las empresas que logren combinar tecnología con talento preparado para interpretar, cuestionar y actuar sobre la información tendrán una ventaja clara. La IA amplifica el potencial humano, pero el criterio sigue siendo el principal motor de las decisiones”, agrega Hidalgo.
En paralelo, el 61% de las empresas en México ya ha incorporado software con inteligencia artificial, lo que también está impulsando la evolución de los espacios de trabajo. Las oficinas se están consolidando como centros diseñados para potenciar la colaboración, el análisis y la toma de decisiones, en un entorno donde la tecnología habilita la eficiencia y el talento aporta dirección.
“El desafío para las organizaciones es crear entornos que permitan a las personas aprovechar la tecnología sin perder el valor de la colaboración y el pensamiento estratégico. El futuro del trabajo será definido por la capacidad de las empresas para desarrollar talento que sepa trabajar con inteligencia artificial, no competir contra ella”, concluye Hidalgo.
De cara al 2026, el mercado laboral en México perfila un nuevo estándar: profesionales capaces de utilizar la inteligencia artificial como una herramienta para amplificar su impacto, fortalecer la toma de decisiones y contribuir de forma directa al crecimiento de las organizaciones.
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