53% de los trabajadores mexicanos evita hablar de política en el trabajo
septiembre 25, 2024A pesar de que los resultados del proceso electoral de junio pasado sorprendieron a la sociedad mexicana y en muchos lugares el debate siguen, en los centros de trabajo no ha sido muy atractivo los acontecimiento políticos, sobre todo porque en algunos casos puede provocar discusiones ríspidas que dañarían el entorno laboral.
De acuerdo con una encuesta de Indeed, el portal de empleo #1 en el mundo, el 60% de los trabajadores ha expresado abiertamente sus opiniones políticas en el trabajo, pero el 53% evita el tema por completo.
El 56% considera que las opiniones políticas deben expresarse abiertamente en el trabajo. Esta es una perspectiva positiva, ya que la mitad de los trabajadores mexicanos ven estas discusiones como una oportunidad para compartir diferentes perspectivas o encontrar puntos en común.
“En épocas de cambio electoral, como la que estamos viviendo, pueden aumentar las tensiones políticas en la sociedad. Es importante que las personas se sientan cómodas expresándose libremente, lo que va de la mano con la forma en que las empresas y los dirigentes deben afrontar estas situaciones, reconociendo y respetando la pluralidad de opiniones y apoyando a los empleados”, dice Nelson Gómez, Director de Indeed México.
En cuanto a cómo se sienten los trabajadores al expresar sus opiniones políticas, el 34% se siente cómodo con sus compañeros, y una minoría indicó que sólo se siente bien si comparten el mismo punto de vista (15%); mientras que 1 de cada 10 se siente tímido, reprimido o ansioso por el tema.
Aunque la mayoría ha visto a gente hablar abiertamente de política en el entorno laboral (40%), las diferencias pueden provocar discusiones o peleas por cuestiones políticas (21%), o incluso acoso o consecuencias laborales (34%).
Además, el 62% de los encuestados cree que es importante que sus empresas adopten una postura política durante esta transición de gobierno. Además, el 43% afirma que preferiría trabajar para una empresa cuyo director general compartiera sus convicciones políticas.
Participar en debates políticos fomenta la inclusión y la comprensión. Estas conversaciones permiten a los individuos explorar diversas perspectivas y mejorar las habilidades para gestionar los desacuerdos. Tanto los empleados como los dirigentes deben abordar estos diálogos con curiosidad y no como debates, manteniendo la mente abierta.
“La eficacia de los debates políticos en el lugar de trabajo depende de que los directivos fomenten el diálogo constructivo y establezcan límites claros. Priorizar conversaciones respetuosas que cultiven la confianza a lo largo del tiempo y se alejen de los temas polémicos, ayuda a crear un entorno seguro en las personas se siente cómodas compartiendo su punto de vista, lo que conduce a pláticas más profundas y significativas que mejoran la cohesión y la colaboración del equipo”, highlights Nelson Gómez.
La empatía y escuchar atentamente para entender el punto de vista de la otra persona es lo más importante, aunque no se esté de acuerdo, debe prevalecer el pensamiento de que son opiniones y cada uno es libre de tener la suya.
