45.9% de los adultos mexicanos sin dinero disponible al terminar el mes

En México, 48.4% de la población adulta manifestó mucha preocupación por la acumulación de deudas, mientras que 36.9% registró un nivel alto de estrés financiero, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023.

Los resultados de la encuesta también revelaron que 45.9% de los mexicanos casi nunca o nunca dispone de dinero sobrante al finalizar el mes, situación que pone de relieve los desafíos para administrar los ingresos y enfrentar gastos extraordinarios.

Este panorama cobra especial relevancia durante noviembre y diciembre, cuando las compras de El Buen Fin 2026, las celebraciones decembrinas y otros compromisos familiares pueden incrementar las presiones sobre el presupuesto de las y los trabajadores.

A ello se suma el comportamiento del crédito al consumo. Según cifras de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), el Índice de Morosidad (IMOR) de este segmento alcanzó 3.35% en agosto de 2026, frente a 2.99% registrado un año antes, un incremento de 0.36 puntos porcentuales. 

En el caso de las tarjetas de crédito, el indicador se ubicó en 3.70%, mientras que en los créditos de nómina fue de 2.91%, cifras que muestran la importancia de evaluar la capacidad de pago antes de adquirir nuevas obligaciones financieras.

Frente a este escenario, el adelanto de nómina, también conocido como Acceso al Salario Devengado (EWA, por sus siglas en inglés), representa una alternativa para que los trabajadores atiendan necesidades inmediatas de liquidez sin recurrir a un préstamo. Sin embargo, Paynom enfatiza que esta herramienta no debe utilizarse para financiar compras de El Buen Fin o gastos propios de las celebraciones decembrinas, sino para enfrentar imprevistos que puedan afectar la estabilidad económica de los colaboradores.

A diferencia del crédito personal o de nómina, que implica recibir recursos prestados y asumir una obligación de pago, el adelanto de nómina permite acceder anticipadamente a una parte del salario correspondiente a los días ya trabajados.

“El anticipo de nómina, bajo un modelo de EWA, no es un préstamo ni un crédito; es el derecho del trabajador de disponer de los recursos que ya generó con su esfuerzo diario”, explicó Aroldo Dovalina, CEO de Paynom.

En cuanto al historial crediticio, los préstamos tradicionales pueden reflejarse en los registros de los usuarios, mientras que el adelanto de nómina, al no constituir una operación de crédito bajo este modelo, no implica por sí mismo la contratación de una nueva deuda registrada ante sociedades de información crediticia, como Buró de Crédito y Círculo de Crédito.

“El adelanto de nómina es un mecanismo que permite atender gastos urgentes sin recurrir necesariamente a productos que generan intereses. Sin embargo, es importante administrar el ingreso que quedará disponible en la siguiente fecha de pago”, señaló Dovalina.

A través de su plataforma digital, Paynom permite a las y los trabajadores transferir recursos a cuentas bancarias, pagar servicios básicos o cubrir necesidades imprevistas.

Para promover un uso responsable, la empresa establece límites de retiro de entre 20% y 30% del salario neto devengado, una vez descontadas las deducciones legales y los compromisos previos.

“Buscamos evitar que los trabajadores dispongan anticipadamente de una proporción excesiva de sus ingresos y comprometan su presupuesto de la siguiente quincena”, indicó el CEO.

La necesidad de herramientas de bienestar financiero también se refleja en los efectos del estrés económico sobre la salud. Según la ENSAFI 2023, 34.9% de los adultos reportó consecuencias físicas relacionadas con el estrés financiero, como dolores de cabeza, problemas gastrointestinales o alteraciones en la presión arterial, mientras que 30.7% manifestó afectaciones psicológicas, incluidos problemas de sueño o alimentación.

Para las áreas de Recursos Humanos, este panorama representa un desafío que no termina con las celebraciones decembrinas. Las presiones económicas acumuladas durante diciembre pueden prolongarse hasta enero y afectar el desempeño de las y los colaboradores, con posibles repercusiones en ausentismo, productividad y rotación de personal. Por ello, incorporar herramientas de bienestar financiero y promover hábitos responsables puede contribuir tanto a la estabilidad económica de los trabajadores como a la gestión del talento.

“El estrés financiero es uno de los principales factores de ausentismo, rotación de personal y baja productividad en las empresas mexicanas. Por ello, impulsar el adelanto de nómina acompañado de educación financiera dentro de las organizaciones se ha convertido en una alternativa para contribuir al bienestar financiero”, expresó Dovalina.

Concluyó que, en lugar de recurrir a deudas costosas para resolver necesidades inmediatas, el reto de esta temporada consiste en dotar a los trabajadores de mayor control, inmediatez y orden sobre sus propios ingresos.

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