OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, lanzó su nueva campaña “Hay más”, diseñada para inspirar a profesionistas y personas en búsqueda de empleo a reconocer, que más allá del miedo o la incertidumbre, existe un mundo de oportunidades laborales por descubrir.
Con el slogan “Hay más”, la campaña refuerza la idea de que buscar trabajo también es un proceso de crecimiento: una oportunidad para explorar alternativas, ampliar horizontes y dar el siguiente paso en la trayectoria profesional. Las piezas creativas estarán presentes en formatos digitales acompañadas de publicidad exterior que impactará en Ciudad de México durante todo el año.
“Buscar empleo es un proceso profundamente personal, que suele estar acompañado de dudas, expectativas y decisiones importantes. Para muchas personas representa el momento de cuestionarse dónde están y hacia dónde quieren ir profesionalmente. ‘Hay más’ parte de esa realidad: reconocer que no hay que conformarse y que siempre existen alternativas para seguir avanzando”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado.
La campaña contempla una estrategia de difusión multicanal, con presencia en:
● Formato digital: tiktok e Instagram
● Publicidad en exteriores: anuncios en transporte público
El concepto creativo se apoya en el mensaje central del spot: “El ‘ya ni modo’ no va contigo. Ve por un nuevo empleo. Hay más”, una invitación directa a no conformarse y considerar nuevas oportunidades laborales.
Este mensaje se alinea con la manera en que hoy se vive la búsqueda de empleo: cada vez más personas exploran alternativas desde canales digitales, comparan opciones y toman decisiones con mayor información.
De acuerdo con el estudio “Búsqueda de empleo y talento Online 2025”, elaborado por OCC, 79% de las personas que buscan trabajo señaló que utiliza aplicaciones móviles para localizar vacantes, mientras que 86% de los reclutadores indicó que las bolsas de trabajo en línea son su principal canal para atraer talento.
Al mismo tiempo, el componente emocional sigue siendo determinante: 54% de los trabajadores reportó haber declinado ofertas laborales por miedo o incertidumbre ante un cambio, lo que refuerza la relevancia de impulsar mensajes que motiven a explorar opciones y avanzar con mayor confianza.
Con esta campaña, OCC pone en el centro una idea simple: no normalizar el “ya ni modo” y recordar que siempre hay alternativas profesionales por considerar, especialmente cuando la búsqueda de empleo se asume con claridad, constancia y apertura a nuevas posibilidades.