57% de Mujeres dice que licencia menstrual mermará contrataciones, OCCMundial

Mientras que en la Cámara de Diputados se discute y se analiza la propuesta del Partido del Trabajo para que, a las mujeres, durante su periodo menstrual, se le pueda conceder permiso con goce de sueldo, una encuesta realizada por OCCMundial señala que este beneficio provocará que la parte patronal disminuya la contratación del sexo femenino.

El pasado 14 de febrero, el Congreso de la Ciudad de México aprobó el envío de la propuesta de iniciativa al Congreso de la Unión en materia de permisos laborales, conocida como “licencia menstrual”, misma que busca beneficiar a todas las personas trabajadoras menstruantes.

De aprobarse e incluirse en la Ley Federal del Trabajo, las mujeres podrían gozar de hasta 3 días de licencia para ausentarse del trabajo con goce de sueldo cuando presenten síntomas de dismenorrea o dolores menstruales.

Al indagar sobre esta propuesta, la mitad de las encuestadas dijo que sí conoce de qué se trata esta licencia y la otra mitad no ha escuchado nada.

Asimismo, 43% opina que esta iniciativa es una excelente manera de apoyar a las mujeres durante su ciclo menstrual, el 31% dijo que es una buena forma de cuidar la salud femenina, un 10% asegura que beneficiará a las mujeres, 6% reveló que no está de acuerdo con la propuesta, mientras que para el 10% restante o le es indiferente o desconoce del tema.

Asimismo, 5 de cada 10 mujeres consideran que solicitar una licencia menstrual no las pondría en una situación de vulnerabilidad, ya que es algo normal y natural, sin embargo, un 35% asegura que sí las pondría en una situación complicada al ser algo privado y muy íntimo.

Al preguntarles si consideran que las empresas acepten este cambio de llegar a aprobarse esta modificación a la Ley Federal del Trabajo, un 64% asegura que buscarán la manera de no aplicarla, 13% dijo que sí la respetarán y aplicarán, un 10% cree que podría funcionar, un 5% piensa que sus compañeros de trabajo se opondrán y el 8% trabaja de manera remota por lo que no le afecta.

En materia de oportunidades laborales, el 57% considera que disminuirá la contratación de mujeres por esta licencia, ya que las empresas no querrán contratarlas sabiendo que se ausentarán; por el contrario, un 25% asegura que eso no pasará porque sería discriminatorio, igual que un 12% que señaló que no afectará porque es una situación que no tiene relación con la contratación; el 6% restante dijo desconocer qué consecuencias podría tener esta iniciativa en ese sentido.

Asimismo, OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, informó que otro resultado del sondeo -realizado en febrero y marzo de 2023 y respondido por 1,400 personas (65% mujeres y 35% hombres), reveló que el principal problema al que se enfrentan las mujeres en el ámbito laboral son los siguientes:

Desigualdad salarial (44%), seguido por el acoso sexual (41%), machismo (36%), falta de acceso a puestos de liderazgo (31%), problemas relacionados con la maternidad (24%), trabajo mal remunerado (19%), misoginia (19%), largas jornadas de trabajo (17%), desempleo (12%) y exclusión del mercado laboral (12%).

En contraste, nos compartieron que los mayores beneficios de la participación de la mujer en el ámbito laboral son:

Desarrollo profesional y personal (52%)

Independencia económica (47%)

Avances en la equidad de género (42%)

Acceso a mejores oportunidades para las siguientes generaciones (28%)

Empoderamiento del rol femenino (27%)

Valoración de la mujer (24%)

Reparto igualitario en los roles familiares (20%)

Asimismo, casi 6 de cada 10 de las personas sondeadas revelaron que en sus centros de trabajo solo entre el 1% y el 20% de mujeres ocupan un cargo de alto rango, 2 de cada 10 de los participantes dijeron que entre el 20% y el 50% de mujeres tienen un rol de liderazgo, un 6% señaló que son más del 50% las que ocupan este tipo de puestos y el 19% restante lo desconoce.

En una segunda parte de la encuesta dirigida exclusivamente a las mujeres, el 53% informó que no cuenta con un empleo actualmente; del 47% que sí tiene trabajo, un 74% dijo que trabaja en modalidad presencial, 18% en esquema híbrido y solo un 8% realiza home office.

5 de cada 10 mujeres han escuchado de la licencia menstrual

El pasado 14 de febrero, el Congreso de la Ciudad de México aprobó el envío de la propuesta de iniciativa al Congreso de la Unión en materia de permisos laborales, conocida como “licencia menstrual”, misma que busca beneficiar a todas las personas trabajadoras menstruantes. De aprobarse e incluirse en la Ley Federal del Trabajo, las mujeres podrían gozar de hasta 3 días de licencia para ausentarse del trabajo con goce de sueldo cuando presenten síntomas de dismenorrea o dolores menstruales.

Al indagar sobre esta propuesta, la mitad de las encuestadas dijo que sí conoce de qué se trata esta licencia y la otra mitad no ha escuchado nada. Asimismo, 43% opina que esta iniciativa es una excelente manera de apoyar a las mujeres durante su ciclo menstrual, el 31% dijo que es una buena forma de cuidar la salud femenina, un 10% asegura que beneficiará a las mujeres, 6% reveló que no está de acuerdo con la propuesta, mientras que para el 10% restante o le es indiferente o desconoce del tema.

Asimismo, 5 de cada 10 mujeres consideran que solicitar una licencia menstrual no las pondría en una situación de vulnerabilidad, ya que es algo normal y natural, sin embargo, un 35% asegura que sí las pondría en una situación complicada al ser algo privado y muy íntimo.

Al preguntarles si consideran que las empresas acepten este cambio de llegar a aprobarse esta modificación a la Ley Federal del Trabajo, un 64% asegura que buscarán la manera de no aplicarla, 13% dijo que sí la respetarán y aplicarán, un 10% cree que podría funcionar, un 5% piensa que sus compañeros de trabajo se opondrán y el 8% trabaja de manera remota por lo que no le afecta.

En materia de oportunidades laborales, el 57% considera que disminuirá la contratación de mujeres por esta licencia, ya que las empresas no querrán contratarlas sabiendo que se ausentarán; por el contrario, un 25% asegura que eso no pasará porque sería discriminatorio, igual que un 12% que señaló que no afectará porque es una situación que no tiene relación con la contratación; el 6% restante dijo desconocer qué consecuencias podría tener esta iniciativa en ese sentido.

Sobre las licencias o permisos que existen en los centros de trabajo para las mujeres, las encuestadas mencionaron las siguientes:

Permisos por maternidad (77%)

Por fallecimiento de un familiar (57%)

Permisos para citas médicas (38%)

Por matrimonio (28%)

Para atender asuntos escolares de los hijos (18%)

Exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto (5%)

Por último, en cuanto a prevención, del 56% de las mujeres que dicen tener un seguro de gastos médicos, un 31% dijo que su seguro no incluye estudios de mastografía o papanicolaou, un 11% dijo que sí los incluye y un 14% lo desconoce.

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