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Apps de transporte bajo demanda deberán reconocer laboralmente a sus trabajadores

Foto: Cortesía de Uber y Lyft

Las aplicaciones de transporte bajo demanda en distintas ciudades del mundo se encuentran inmersas en la controversia, no sólo por la presión que ejercen las uniones y sindicatos de taxistas para que no puedan prestar sus servicios, también existen reglas laborales que no se adecuan a su esquema de trabajo basado en la figura de contratista independiente para los choferes adscritos a estas “apps”.

En esta ocasión, toca el turno al Estado de California en los Estados Unidos, donde el Tribunal de Apelaciones del Primer Distrito Estatal aceptó el fallo de una orden judicial emitida a principios de agosto del año en curso, misma que reconoce la necesidad de que aplicaciones de transporte bajo demanda y reparto de alimentos preparados (Uber, Lyft, etc.) reclasifiquen sus organigramas laborales para reconocer a sus choferes como empleados directos de ambas compañías.

De tal manera, esta opinión jurídica recoge la necesidad de que los trabajadores sean reconocidos por sus empresas para gozar de los beneficios y previsiones sociales que la ley del trabajo californiana reconoce, tal es el caso de seguro médico, días de descanso, entre otros. A pesar de que se podría presumir un triunfo para los hoy asociados independientes, parecería que esta resolución podría no aplicarse.

Conforme al documento legal expedido por el Tribunal ordena un periodo de 30 días para entrar en vigor, esta jurisprudencia podría ser olvidada en caso de que el electorado californiano decida el próximo mes de noviembre votar a favor de la “Proposición 22” que entre sus apartados reconoce la necesidad de la existencia de contratista independiente para prestar sus servicios sin generar obligaciones entre él y la figura patronal, fenómeno aplicable también de manera inversa.

A pesar de los riesgos que laborales que podrían darse en caso de aprobarse la “Proposición 22”, entre la población del “Estado Dorado” existen voces que se debaten a favor de la misma, pues consideran que son los propios dueños de su tiempo y trabajo; no están ligados a horarios forzosos que no se ajustan a sus necesidades personales.

Sin embargo, otra parte de los votantes californianos esperan que la “Proposición 22” no obtenga el número suficientes de votos para entrar en funciones porque sentaría un precedente para la pauperización del empleo, pues se cree que paulatinamente se irían copiando estos esquemas de contratación para diferentes oficios y profesiones; serán ofertados a través de plataformas digitales para eliminar costos inherentes a beneficios del trabajador.

La sentencia emitida por el Tribunal de Apelaciones es aplicable para otras aplicaciones como “DoorDash”, este servicio se encarga de la repartición de alimentos a domicilio; mientras llega el momento de ir a las urnas, las empresas implicadas han desembolsado millonarias cantidades para impulsar el voto en favor de la “Proposición 22”, la cual ha sido acogida por importantes figuras políticas estadounidenses como el senador Ted Cruz y el propio presidente Trump. 

GAEL

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Written by Gabriel Estrada

N 4.0 # 38 Especial sobre hackers y ciberseguridad; con @perrusky, @hugogonzalez1 y @tecnologeek

PiSA y Televisa, la columna de Claudia @LaVillegas1