Facebook apuesta por el teletrabajo para adaptarse a la nueva realidad por “Coronavirus”
mayo 22, 2020
La pandemia por “Coronavirus de Wuhan” ha impulsado el trabajo a distancia para no poner en peligro la salud de los trabajadores, siendo las empresas de tecnología las más susceptibles a esta modalidad productiva; no sólo se salvaguarda la integridad de los colaboradores, también es un beneficio para la organización pues no se ve mermada en sus labores cotidianas.
Facebook ha adoptado esta modalidad de trabajo, de hecho, dentro del nuevo paradigma de realidad social, la mayor red social está interesada en tener una mayor plantilla de trabajadores que hagan “home office”, panorama que se implantará en los próximos años, dejando a su límite mínimo e indispensable a los empleados presenciales.
No obstante, el trabajo a distancia también implicará una serie de restricciones en salario, el método para el pago de la nómina de los colaboradores, donde la contraprestación será directamente proporcional a la región donde presten los servicios hacia la compañía, aunque se espera que las prestaciones sigan intactas para todos los empleados de la mayor red social en el mundo.
También se espara que con el “home office” de Facebook ayude a la compañía a probar sus propios productos, tal es el caso “Messenger Rooms”, o bien, las nuevas herramientas de comunicación habilitadas para sus servicios filiales como Whatsapp, que bien pueden servir para fomentar la producción y retroalimentación dentro de los colaboradores de una organización.
La empresa capitaneada por Mark Zuckerberg previamente a la emergencia de salud pública por la “COVID-19” estaba impulsando contrataciones a distancia, donde los postulantes a ocupar una fuente laboral de Facebook se conectaban desde cualquier parte de los Estados Unidos para ser entrevistado; en su caso ser contratado para laborar en la compañía.
El teletrabajo en Facebook también promete ventajas económicas para la organización, pues un factor a destacar es que se reducen costos de operación inherentes al trabajo presencial (energía eléctrica, agua, insumos, etcétera), igualmente, la compañía está trabajando en un esquema de remuneraciones que pagará conforme el coste de la vida de cada región donde los empleados vivan.
GAEL
