Egresados de Jóvenes Construyendo el Futuro cuentan con experiencia y disciplina del trabajo
febrero 4, 2020
A un año de la puesta en marcha del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, la primera generación de egresados finalizó su capacitación, y ahora se enfrentan a la búsqueda de empleo en un contexto laboral que generó 342 mil 77 empleos el año pasado, la cifra más baja en una década.
De acuerdo con el subsecretario de Empleo de Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Horacio Duarte, solo el 30 por ciento de los 919 mil 646 aprendices vigentes lograrán mantenerse con un puesto en los centros de trabajo donde se capacitaron, lo que deja a más de 640 mil egresados en la búsqueda de empleo.
En entrevista, Arleth Leal, directora asociada de Red Ring, empresa de atracción de talento, explicó que estos jóvenes cuentan con más posibilidades para insertarse en el mercado laboral formal, gracias a que su perfil posee disciplina del trabajo y cultura de empresa, elementos de alto valor por los reclutadores.
La disciplina laboral engloba habilidades como el respeto a políticas y procedimientos de una empresa, cumplir con un horario establecido, comunicación con superiores, distribución de cargas de trabajo, gestión de responsabilidades, trabajo en equipo; elementos que benefician a las empresas pues acorta la curva de aprendizaje en la incorporación al ritmo de trabajo de nuevos elementos.
“Lo que no quisiéramos es que los jóvenes regresaran a la informalidad, porque implicaría que el esfuerzo no fue suficiente”, externó la directora asociada de Red Ring, y definió este nuevo punto como un área de oportunidad para que las empresas puedan tener contrataciones sin el factor de la falta de experiencia.
La especialista también realizó algunas recomendaciones para los egresados, indicó que primero deben definir el rumbo de su carrera laboral, en el sentido si quieren seguir trabajando en algo parecido a lo que desempeñaban durante el programa o si quieren enfocarse en otro ámbito, y una vez establecido el objetivo aconsejó generar un curriculum concreto en el que destaquen las habilidades aprendidas durante el programa, y validen su año de capacitación como experiencia profesional, además que se mantengan capacitándose y actualizándose en el área de su interés durante la búsqueda de empleo.
Las habilidades tecnológicas también jugarán un papel importante en las postulaciones, complemento Leal, ya que actualmente muchas empresas tienen diversos procedimientos de reclutamiento que implican el uso de herramientas tecnológicas que sirven como filtros previos a la tradicional entrevista presencial.
Con respecto al nivel de empleos a los que podrían acceder los jóvenes, Leal declaró que “no tendrían que empezar como becarios, ya podrían optar por un empleo de tipo formal a nivel auxiliar o de asistencia”, porque el objetivo de Jóvenes Construyendo el Futuro fue dotarlos de habilidades base para acceder al campo laboral y generar experiencia.
